ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > ظاهرة الاحتراق الوظيفي في ظل أ...>مارك

ظاهرة الاحتراق الوظيفي في ظل أزمة كورونا وتأثيرها على أداء الموظفين الإداريين بجامعة جيجل

العنوان بلغة أخرى: The Phenomenon of Job Burnout during the Corona Crisis and its Impact on the Performance of Administrative Staff at Jijel University
المصدر: مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية
المؤلف الرئيسي: بوشوط، فيروز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bouchouit, Feyrouz
مؤلفين آخرين: بن زغدة، حبيبة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 490 - 514
ISSN: 1112-7856
رقم MD: 1350844
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
جائحة كورونا "كوفيد-19" | الاحتراق الوظيفي | الضغوط النفسية | الأداء المهني | جامعة جيجل
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاحتراق الوظيفي | الإجهاد العاطفي | تبلد المشاعر | نقص الشعور بالإنجاز الشخصي | أزمة كورونا | الأداء الوظيفي | Job Burnout | Emotional Stress | Dulling of Feelings | Lack of Sense of Personal Achievement | Corona Crisis | Job Performance
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03255nam a22002417a 4500
001 2105985
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 716178  |a بوشوط، فيروز  |e مؤلف  |g Bouchouit, Feyrouz 
245 |a ظاهرة الاحتراق الوظيفي في ظل أزمة كورونا وتأثيرها على أداء الموظفين الإداريين بجامعة جيجل 
246 |a The Phenomenon of Job Burnout during the Corona Crisis and its Impact on the Performance of Administrative Staff at Jijel University 
260 |b جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية  |c 2022  |g ديسمبر 
300 |a 490 - 514 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى الاحتراق الوظيفي تي ظل أزمة كورونا بأبعاده الثلاثة والمتمثلة في الإجهاد العاطفي، تبلد المشاعر ونقص الشعور بالإنجاز الشخصي وأثر كل بعد من هذه الأبعاد على مستوى أداء الموظفين الإداريين بجامعة جيجل. ولتحقيق ذلك فقد تم استخدام أداة الاستبانة، وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى احتراق وظيفي متوسط، في حين كان مستوى أداء الموظفين الإداريين بجامعة جيجل مرتفع رغم جائحة كورونا. كما خلصت الدراسة إلى أن الاحتراق الوظيفي يؤثر عكسيا على أداء الموظفين بسبة 35.56%.  |b This study aimed to reveal the level of job burnout during the Corona crisis with its three dimensions of emotional stress, dull feelings and lack of a sense of personal achievement, and the impact of each of these dimensions on the performance level of administrative staff at Jijel University. To achieve this, the questionnaire tool was used, and the results of the study showed an average job burnout level, while the performance level of administrative staff at Jijel University was high despite the Corona pandemic. The study also concluded that job burnout adversely affects employee performance by 35.56%. 
653 |a جائحة كورونا "كوفيد-19"  |a الاحتراق الوظيفي  |a الضغوط النفسية  |a الأداء المهني  |a جامعة جيجل 
692 |a الاحتراق الوظيفي  |a الإجهاد العاطفي  |a تبلد المشاعر  |a نقص الشعور بالإنجاز الشخصي  |a أزمة كورونا  |a الأداء الوظيفي  |b Job Burnout  |b Emotional Stress  |b Dulling of Feelings  |b Lack of Sense of Personal Achievement  |b Corona Crisis  |b Job Performance 
700 |a بن زغدة، حبيبة  |g Benzeghda, Habiba  |e م. مشارك  |9 542200 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 021  |e Industrial Economics Journal –Khezzartech  |f Khazzartech  |l 002  |m مج12, ع2  |o 2262  |s مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك  |v 012  |x 1112-7856 
856 |u 2262-012-002-021.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1350844  |d 1350844 

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.