العدالة التنظيمية وأثرها في تخفيض الشعور بالاحتراق الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس خلال جائحة كورونا في الفترة "2021-2022"
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Justice and its Impact on Reducing the Sense of Job Burnout |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية |
| الناشر: | المركز القومي للبحوث غزة |
| المؤلف الرئيسي: | ابن وارد، إيمان هيف عبدالله (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبدالخير، آسيا يعفوب الهادي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج6, ع26 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
فلسطين |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | نوفمبر |
| الصفحات: | 63 - 81 |
| ISSN: |
2522-3372 |
| رقم MD: | 1339198 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العدالة التنظيمية | الاحتراق الوظيفي | الأداء الإداري | كوفيد 19 | Organizational Justice | Job Burnout | Managerial Performance | COV. 19
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
20
| المستخلص: |
يعتبر العنصر البشري أحد أهم الموارد الرئيسية للمنظمة وذلك لما يمتلكه من قدرات تخلق ميزة تنافسية لكن يتعرض هذا المورد إلى العديد من الضغوط تعكس التزامه بالعمل وتهدد المنظمة والعامل معا وتعود لأسباب كثيرة منها ما يتعلق بالعاملين أو إلى العدالة السائدة في المنظمة التي يعملون بها مما يظهر ذلك في أداء العاملين هدف البحث للتعرف على واقع العدالة التنظيمية وإلى بيان أثر العدالة التنظيمية (عدالة الإجراءات، المعاملات، التوزيعية) على خفض الشعور بالاحتراق الوظيفي تمثلت مشكلة البحث في معرفة العدالة التنظيمية وتأثيرها على أداء أعضاء هيئة التدريس وانخفاض شعورهم بالاحتراق الوظيفي خاصة في ظل جائحة كورونا، اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، توصلت لعدة نتائج منها وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد العدالة التنظيمية مجتمعة في خفض الشعور بالاحتراق الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك خالد في ظل جائحة COV 19، وجود مستوى متوسط للاحتراق الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في ظل جائحة COV 19. أوصت الدراسة العمل على تنمية وأدراك العاملين بأهمية العدالة التنظيمية والذي ينعكس إيجابا على الأداء الإجمالي للمنظمة. The human element is considered one of the most important main resources of the organization, due to its capabilities that create a competitive advantage, but this resource is exposed to many pressures that reflect its commitment to work and threaten the organization and the worker together and due to many reasons, including those related to workers or to the prevailing justice in the organization in which they work, which shows this In the performance of employees, the aim of the research is to identify the reality of organizational justice and to indicate the impact of organizational justice (the justice of procedures, transactions, distributive) on reducing the feeling of job burnout Cov19. The study followed the descriptive analytical approach, and reached several results, including the presence of a statistically significant effect of the dimensions of organizational justice combined in reducing the sense of job burnout among faculty members at King Khalid University under the COV 19 pandemic, and the presence of an average level of job burnout among faculty members under the COV pandemic. 19. The study recommended working on the development and awareness of employees of the importance of organizational justice, which is positively reflected on the overall performance of the organization. |
|---|---|
| ISSN: |
2522-3372 |
عناصر مشابهة
-
المناخ التنظيمي السائد وعلاقته بالاحتراق الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في جامعة شقراء
بواسطة: العتيبي، منيرة بنت نايف بن ناصر منشور: (2023) -
الاحتراق النفسي وعلاقته بالضغوط النفسية لدى مدرسي ومدرسات التربية الرياضية محافظة المثنى
بواسطة: علي، دنيا صباح منشور: (2020) -
العدالة التنظيمية كمتغير لمواجهة الاحتراق الوظيفي للعاملين بمؤسسات التعليم العالي
بواسطة: أحمد، سمر إبراهيم عبدالمهدي منشور: (2022) -
الأنماط القيادية في الجامعات السعودية وعلاقتها بالاحتراق الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس: جامعة أم القرى أنموذجا
بواسطة: الحربى، نيفين بنت حامد منشور: (2022) -
مستوى الفروق فى الاحتراق النفسى لدى عضوات هيئة التدريس بجامعة حفر الباطن تبعا لبعض المتغيرات
بواسطة: عبدالرحيم، أمانى صلاح حسن منشور: (2020)
