ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التأثير الوسيط لنمط السلوك (أ)...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

التأثير الوسيط لنمط السلوك (أ) على العلاقة بين ضغوط الدور و الرضا الوظيفي والأداء لمدققي الحسابات في دولة الكويت

المصدر: المجلة العربية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: العجمي، راشد شبيب (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 12, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2005
الشهر: يناير
الصفحات: 9 - 34
DOI: 10.34120/0430-012-001-001
ISSN: 1029-855X
رقم MD: 135137
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوك الوظيفي | الكويت | مراجعة الحسابات | الأداء الوظيفي | الرضا الوظيفي | ضغوط العمل | مراجعو الحسابات | مهنة المحاسبة | الولاء التنظيمي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

71

حفظ في:
المستخلص: تتناول الدراسة العلاقة بين عوامل ضغوط الدور ومتغيرين مهمين من المتغيرات المتعلقة بعمل وظيفة المدقق الخارجي وهما: الرضا الوظيفي والأداء. وتمتد الدراسة لتتناول تأثير نمط السلوك أ، بوصفه عاملا وسيطا، على هذه العلاقات. حيث اثبت تحليل بيانات الاستبانة ان كلا من صراع الدور وغموض الدور يرتبطان سلبا بالأداء والرضا الوظيفي للمدقق. ومع ذلك فان الدور المتوقع لنمط السلوك أ على الأداء الوظيفي كان غائبا. ومن المثير للاهتمام وجود علاقة إيجابية مباشرة بين نمط السلوك أ وكل من الرضا الوظيفي والأداء. ولقد أظهرت نتائج هذه الدراسة انه من بين الافراد العاملين في تدقيق الحسابات وجد ان أصحاب نمط السلوك أ يميلون للتميز في الأداء بالإضافة الى كونهم أكثر رضا عن وظيفتهم من أصحاب نمط السلوك "ب".

This study examines the relationship between elements of role stress and two important external auditor job outcome variables (job satisfaction and performance) and the moderating effect of the type A behavior pattern on this relationship. The survey data analysis showed that both role conflict and role ambiguity are significantly and negatively related to auditors job satisfaction and performance. The study did not find the expected moderating effect of the type A behavior pattern on the relationship between the elements of role stress and job satisfaction and performance. However, the study found that there is a direct positive relationship between type A behavior pattern and both job satisfaction and performance. These and other results are discussed in the study.
ISSN: 1029-855X
البحث عن مساعدة: 522283 661554

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.