ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة الشاملة ودورها في تحقي...>الوصف

القيادة الشاملة ودورها في تحقيق الوضوح الاستراتيجي

المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الجنابي، سجاد محمد عطية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الجعفري، أنمار شهاب حمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 204 - 232
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 1351595
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | استراتيجيات الإدارة | القيادة الشاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الشاملة | الوضوح الاستراتيجي | Comprehensive Leadership | Strategic Clarity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى الكشف عن مدى اهتمام المنظمة المبحوثة المتمثلة بـ (مديرية الأحوال المدنية والجوازات والإقامة في النجف الأشرف)، بمتغيرات البحث (القيادة الشاملة والوضوح الاستراتيجي)، فضلًا عن اختبار علاقة الارتباط والتأثير بينهما. من أجل ذلك اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي من خلال تحليل البيانات، التي تم جمعها بالاعتماد على استمارة الاستبيان. تم عرضها على السادة المحكمين في مجال اختصاص إدارة الأعمال وكما مبين في الملحق رقم (1)، تضمنت (39) فقرة موزعة على متغيرات البحث وأبعادها الفرعية، إذ تم اختيار عينة قصدية بواقع (160) مدير قسم وشعبة، وزعت عليهم للإجابة على فقرات استبيان البحث واسترجعت منها (135) استبانة صالحة للتوزيع الإحصائي بمعدل استجابة (84%). اختبر البحث فرضيتين رئيسيتين اعتمادًا على البرامج الإحصائية الجاهزة Smart PLS) (SPSS v.23,، وتم التوصل إلى مجموعة من النتائج والاستنتاجات، كان أبرزها أن القيادة الشاملة مطلب أساس في عملية الوضوح الاستراتيجي؛ لأنه يمكن متخذ القرار التفكير بنظرة بعيدة الأمد والقدرة على الإحاطة بالمتغيرات البيئية. تعد العلاقة بين القيادة الشاملة والوضح الاستراتيجي بناءً جديدًا، وهي من العوامل التي تؤثر في طبيعة سلوك العاملين، وتوفير المناخ الملائم لهم، الذي يسهم في تطوير الأداء التنظيمي وتجنب المشاكل التنظيمية. أكدت نتائج البحث ضرورة تطبيق القيادة الشاملة وتنفيذها بأبعادها مجتمعة على مستوى المنظمة المبحوثة، التي بطبيعتها تعزز من الوضوح الاستراتيجي.

This research aims to reveal the extent of interest of the researched organization represented by (the Directorate of Civil Status, Passports and Residence in Najaf), with the research variables (comprehensive leadership and strategic clarity), as well as testing the relationship and influence between them. Analyze the data, which were collected based on the questionnaire form. It was presented to the arbitrators in the field of business administration and as indicated in Appendix No. (1), it included (39) paragraphs distributed among the research variables and their sub-dimensions, as an intentional sample of (160) department and division managers was chosen, and distributed to them to answer the paragraphs of a questionnaire The research and retrieved (135) questionnaires valid for statistical distribution, with a response rate of (84%). The research tested two main hypotheses based on ready-made statistical programs (Smart PLS and SPSS v.23), and a set of results and conclusions were reached, the most prominent of which was that comprehensive leadership is a basic requirement in the strategic clarity process; Because the decision maker can think with a long-term view and the ability to take note of the environmental variables. The relationship between comprehensive leadership and strategic clarity is a new construct, and it is one of the factors that affect the nature of employees’ behavior and provide them with an appropriate climate, which contributes to developing organizational performance and avoiding organizational problems. The results of the research confirmed the necessity of applying comprehensive leadership and its combined dimensions at the level of the organization under study, which by its nature enhances strategic clarity.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.