المصدر: | المجلة العربية للعلوم الإدارية |
---|---|
الناشر: | جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي |
المؤلف الرئيسي: | الأحمدي، حنان عبدالرحيم (مؤلف) |
المجلد/العدد: | مج 13, ع 3 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الكويت |
التاريخ الميلادي: |
2006
|
الشهر: | سبتمبر |
الصفحات: | 305 - 337 |
DOI: |
10.34120/0430-013-003-002 |
ISSN: |
1029-855X |
رقم MD: | 135251 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
سعت هذه الدراسة الى تحديد مستويات الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي للعاملين في مراكز الرعاية الصحية الأولية في المملكة العربية السعودية، والعلاقة بينهما وبين بعض المتغيرات الشخصية والوظيفية. أظهرت الدراسة وجود مستويات معتدلة من الرضا الوظيفي الكلي والولاء التنظيمي. وتبين وجود اختلافات جوهرية في مستويات الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي، وفقا لعدد من الخصائص الشخصية والوظيفية، ووجود علاقة طردية بين الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي. This study sought to examine levels of job satisfaction and organizational commitment in primary care centers in Saudi Arabia. Differences in job satisfaction and organizational commitment based on personal and professional characteristics were also identified. Results indicate moderate levels of job satisfaction and organizational commitment. Highest satisfaction was with team relationships, and lowest was with pay and benefits and work environment. Significant differences in job satisfaction and commitment were found according to several personal and professional characteristics. A significant positive relationship was found between job satisfaction and organizational commitment. |
---|---|
ISSN: |
1029-855X |
البحث عن مساعدة: |
660856 699168 812971 807636 16000 508792 588064 644081 704634 522283 |