ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأحكام الخاصة بالتزامات الموظ...>الوصف

الأحكام الخاصة بالتزامات الموظف أثناء نظام العمل عن بعد في الظروف الطارئة على ضوء التشريعات المحلية في إمارة دبي

العنوان بلغة أخرى: Provisions for Employee Obligations under the Remote Work System in Emergency Circumstances in Light of Local Legislation in Duba
المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم القانونية
الناشر: جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي: المذهان، نايف جليل فاضل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al mathahan, Naif
المجلد/العدد: مج19, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 61 - 86
ISSN: 2616-6526
رقم MD: 1352542
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
دبي | المهام الوظيفية | التشريعات المحلية | التنمية التكنولوجية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العمل عن بعد | Remote Work System
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يتناول هذا البحث بيان الأحكام الخاصة بالتزامات الموظف أثناء بنظام العمل عن بعد، لا سيما في ظل الظروف الطارئة غير المتوقعة، بحيث يصبح تأدية المهام الوظيفية للموظفين من مقر العمل أمرا صعبا في ظل الظرف الطارئة أو مضرا بمصلحتهم أو المصلحة العامة؛ إذ تقوم السلطات المختصة ولضمان حسن سير العمل بانتظام وعدم تعطل الأعمال، بتكليف الموظفين بتأدية مهام واجباتهم الوظيفية عن بعد وتحديدا من المنزل. لذا جاء هذا البحث ببيان مفهوم العمل عن بعد، وبيان أن نظام العمل عن بعد حسب التشريعات المحلية في إمارة دبي هو طريقة لتأدية المهام الوظيفية. وهذا الأمر يتطلب وجود بنية تحتية متطورة في مجال تقنية المعلومات من جميع الجوانب باعتبار أن أساس العمل عن بعد يقوم على استخدام وسائل الاتصال والتواصل والتقنيات الحديثة بحيث يؤدي الموظف عمله كما لو كان في مقر العمل. ويبقى الموظف خلال نظام العمل عن بعد ملتزما بواجبات مبادئ السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة، منها ما يتعلق بضمان حسن سير العمل في الجهة الحكومية، ومنها ما يتعلق بالواجبات السلوكية والمهنية للموظف تجاه الموظفين الآخرين خلال نظام العمل عن بعد.

This research explores provisions related to employee commitments under the Remote Work System, especially under unforeseen emergency circumstances that make it difficult or harmful for the employees’ interests to perform their duties in the workplace. To ensure the proper performance and non-disruption of work, the competent authorities request from employees to perform their job duties remotely from home. This study seeks to explain the concept of remote work and to show that the Remote Work System according to Dubai’s local legislation is a way to perform job duties. This requires sophisticated infrastructure in the field of information technology in many respects. This is because remote work requires the use of communication and modern technologies to perform duties as if in the workplace. While working from home, the employee must be committed to principles of professional behavior and the ethics of public service, including those related to ensuring the proper functioning of the department, as well as those related to the employee's behavioral and professional duties towards other employees through the Remote Work System.
ISSN: 2616-6526

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.