يجب تسجيل الدخول أولا
The Structural Model of Bullying, Burnout, Job Satisfaction, Coping Strategies and Organizational Commitment among Teachers in Saudi Arabia and Egypt
| العنوان بلغة أخرى: |
النموذج البنائي للتنمر وكلا من الاحتراق النفسي واستراتيجيات مواجهة الضغوط والرضا والالتزام التنظيمي لدى المعلمين في السعودية ومصر |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية التربية |
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التربية |
| المؤلف الرئيسي: | Hassan, Hadil Hussein Farag (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Kandeel, Huda Anter Abdallah (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج33, ع130 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 1 - 40 |
| DOI: |
10.21608/jfeb.2022.275327 |
| ISSN: |
1110-2411 |
| رقم MD: | 1352804 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التنمر | الاحتراق النفسي | الرضا الوظيفي | استراتيجيات مواجهة الضغوط | الالتزام التنظيمي | Bullying | Burnout | Job Satisfaction | Coping Strategies | Organizational Commitment
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
51
| المستخلص: |
هدف البحث الحالي إلى وضع نموذج بنائي للتحقق من العلاقات بين التنمر والاحتراق النفسي واستراتيجية موجهة الضغوط والرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي بين عينة من المعلمين في كلا من المملكة العربية السعودية ومصر. واعتمد البحث على المنهج الوصفي الارتباطي باستخدام طريقة نمذجة المعادلة البنائية، حيث أجريت الدراسة على عينة قومها (٤٥٥) معلماً ومعلمة، واستخدم الباحثتان عدة أدوت وهي مقياس التنمر إعداد "Einarsen et al" (2009)، مقياس الاحتراق النفسي "Maslach, et al" (1996)، مقياس الرضا الوظيفي (1997) "Macdonald &Maclntyre"، مقياس استراتيجيات موجهة الضغوط "Folkman et al" (1986)، مقياس الالتزام التنظيمي "Awad" (2012)، وقد توصلت النتائج إلى أن التنمر له تأثير إيجابي على الاحتراق النفسي، كما أن ليس له أي تأثير ذو دلالة إحصائية على استراتيجيات موجهة الضغوط، وللتنمر تأثير سلبي كبير على الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي أيضاً، علاوة على ذلك فإن الاحتراق النفسي له تأثير سلبي كبير على الالتزام التنظيمي بينما لكل من استراتيجيات مواجهة الضغوط والرضا الوظيفي تأثير إيجابي على الالتزام التنظيمي بالنسبة لاستراتيجيات مواجهة الضغوط والرضا الوظيفي، كما أسفر تحليل الوساطة عن علاقة سلبية غير مباشرة كبيرة بين التنمر والالتزام التنظيمي من خلال الاحتراق النفسي، ويتوسط الرضا الوظيفي أيضا في العلاقة من التنمر والالتزام التنظيمي مع تأثير سلبي كبير، ولعلاقة غير مباشرة بين التنمر والالتزام التنظيمي من خلال استراتيجيات موجهة الضغوط. The current research aimed at developing a structural model to verify the relationships and influences between the bullying, burnout, job satisfaction (JS), coping strategy (CS) and organizational commitment (OC) among a sample of teachers in Saudi Arabia and Egypt. the research relied on the correlative descriptive curriculum using the structural equation modeling method, the study was conducted on a sample of (455) male and female teachers, and the researchers used several tools, which are (bullying scale - burnout scale - job satisfaction scale - coping strategies scale - organizational commitment scale), and the results stated that bullying has a statistical significant positive effect on burnout, bullying has no statistical significant effect on coping strategies, bullying has a statistical significant negative effect on both job satisfaction and organizational commitment (OC), moreover, burnout has a significant negative effect on organizational commitment while both coping strategies and job satisfaction have statistical significant positive effect on organizational commitment as for coping strategies and for job satisfaction, the mediation analysis yielded a significant negative indirect relationship between bullying and organizational commitment through burnout, job satisfaction also mediated the relationship from bullying to organizational commitment (OC) with a significant negative effect, finally, the indirect relationship between bullying and organizational commitment (OC) through coping strategies is insignificant. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-2411 |
عناصر مشابهة
-
The Mediating Effect of Job Satisfaction and Burnout between Job Stress and Organizational Commitment in the Saudi Private Sector
بواسطة: Nassani, Abdelmohsen A. منشور: (2023) -
The Impact of Job Stress, Job Satisfaction and Job Burnout on Turnover Intention among Project Management Team Members in Industrial Cities in the Kingdom of Saudi Arabia
بواسطة: Badaw, Maher منشور: (2023) - THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB SATISFACTION AMONG PUBLIC SECTOR EMPLOYEES IN THE KINKDOM OF SAUDI ARABIA منشور: (2002)
-
Job Characteristics, Job Satisfaction, Work-Related Values, Organizational Commitment and Job Involvement Among Saudi Workers in the Private Sector
بواسطة: Al Hajri, Saeid Hamad منشور: (1994) -
Job Satisfaction and Burnout among Iraqi Physicians: Insight from University Hospital Survey
بواسطة: محمد، سرى بھجت منشور: (2018)
