| LEADER |
05661nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2108684 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a خيري، مكي عبدالامير
|g Khairy, Makki Abdel Amir
|e مؤلف
|9 717980
|
| 245 |
|
|
|a القيادة الاستراتيجية ودورها في إدارة الموارد البشرية
|
| 246 |
|
|
|a Strategic Leadership and its Role in Human Resource Management
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 659 - 688
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a من الواضح أن موضوع القيادة الاستراتيجية من المواضيع المهمة جدا في مجال الإدارة وهذا ما قد كتب عليه الكثير من الباحثين والعلماء المتخصصين في هذا المجال كونها اتسعت من الإطار العسكري الذي ظهرت فيه مسبقا إلى أن أصبحت من أهم ما يستند عليه العمل الإداري رغم دخول التقنيات الحديثة في هذا المجال. حيث تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على الدور المهم للقيادة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية فيما يخص كفاءتها وفاعليتها في تقديم الخدمات وتلبية الحاجات في الإدارة المحلية حيث تم اختيار ديوان محافظة النجف الأشرف وبعض الدوائر المالية كمجتمع دراسة بطريقة العينة العشوائية وتم عمل وتوزيع (108) استبانة كدراسة عملية لتوثيق النتائج بعد استرجاع (104) من العدد أعلاه منها (4) تالفة و(100) صالحة للقياس حيث تم استعمال الوسائل الإحصائية المتمثلة (التكرار- الوسط الحسابي المرجح- الانحراف المعياري) ومن خلال البرامج الإحصائية (spss) كمعالج للبيانات وقد توصل إلى جملة من النتائج أهمها أن هناك علاقة تأثير بين المتغير المستقل (القيادة الاستراتيجية وأبعاده) مع المتغير التابع (إدارة الموارد البشرية) حيث هناك اهتمام بالكوادر الإدارية بدعمها بالمعلومات والخبرة التي تشكل سند لمواجهة العقبات والتهديدات المستقبلية ذلك باطلاعهم بشكل شفاف على الخطة المرسومة لغرض تحقيق الأهداف المرجوة وديمومية تقديم الخدمات والمتطلبات بشكل أفضل للمنتفعين منها التي يرى الباحث ضرورة الالتزام بها أو الأخذ بجزء منها كونها بالنتيجة تتجه نحو تحقيق غاية البحث بوضعها الحلول المناسبة.
|b It is clear that the issue of strategic leadership is one of the very important topics in the field of management, and this is what many researchers and scholars specialized in this field have written on, as it expanded from the military framework in which it appeared previously until it became one of the most important on which administrative work is based, despite the entry of modern technologies into the field. this field. Where this study aims to shed light on the important role of strategic leadership in human resources management with regard to its efficiency and effectiveness in providing services and meeting needs in the local administration, where the Najaf Governorate Office and some of the civil departments were selected as a study community using a random sample method. (108) (A questionnaire as a practical study to document the results after retrieval (104) of the above number, of which (4) are corrupt and (100) are valid for measurement. The statistical methods of (frequency - weighted mean - standard deviation) and through statistical programs (spss) were used. As a data processor, he reached a number of results, the most important of which is that there is an influence relationship between the independent variable (strategic leadership and its dimensions) with the dependent variable (human resources management), where there is interest in the administrative cadres by supporting them with information and experience that form a support for facing future obstacles and threats by informing them in a transparent manner about the plan Planned for the purpose of achieving the desired goals and the sustainability of providing services and requirements in a better way to the beneficiaries, which the researcher deems necessary to adhere to or take part of them as the result is moving towards achieving the purpose of the research by setting appropriate solutions.
|
| 653 |
|
|
|a القيادات الاستراتيجية
|a الموارد البشرية
|a القيادات الإدارية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الاستراتيجية
|a إدارة الموارد البشرية
|b Strategic Leadership
|b Human Resource Management
|
| 700 |
|
|
|a السعيدي، فاضل عباس
|g Alsaidi, Fadel Abbas
|e مشرف
|9 617301
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 037
|e Al Gharee For Economics and Administration Sciences
|f Maǧallaẗ al-ġabī
|l 002
|m مج18, ع2
|o 1149
|s مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
|v 018
|x 1994-0947
|
| 856 |
|
|
|u 1149-018-002-037.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1354135
|d 1354135
|
