ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الإدارة الاستراتيجية في كف...>الوصف

دور الإدارة الاستراتيجية في كفاءة الموارد البشرية بالمصارف التجارية بالسودان

العنوان بلغة أخرى: Identify the Role of Strategic Management in Human Resources Efficiency in Sudanese Commercial Banks
المصدر: المجلة العربية للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: مركز السنبلة للبحوث والدراسات
المؤلف الرئيسي: إسماعيل، حاتم عثمان آدم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عثمان، شمس الدين إسماعيل محمد نور (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: تشرين الأول
الصفحات: 1 - 29
ISSN: 2709-5312
رقم MD: 1190178
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
البنوك التجارية | الإدارة الاستراتيجية | الموارد البشرية | التخطيط الاستراتيجي | القيادات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الاستراتيجية | الموارد البشرية | المصارف التجارية بالسودان | Strategic Management | Human Resources | Sudanese Commercial Banks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة لمعرفة دور الإدارة الاستراتيجية في كفاءة الموارد البشرية في المصارف التجارية بالسودان، كما تمثلت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي، هل يوجد دور للإدارة الاستراتيجية على كفاءة الموارد البشرية بالمصارف العاملة بالسودان، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (180) استبانة تم تحليلها بواسطة برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية، توصلت الدراسة مجموعة علاقات ارتباط قوية بين الإدارة الاستراتيجية وكفاءة الموارد البشرية، وهنالك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الرسالة وكفاءة الموارد البشرية، توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها، تقوم المصارف محل الدراسة بتحليل البيئة الداخلية والخارجية بصورة عملية وبصورة مستمرة، تنفيذ الاستراتيجية الموضوعة وفق خطط مرحلية دقيقة وبمشاركة جميع الأطراف من الإدارات العليا والعاملين، توصى الدراسة المصارف العاملة بالسودان أن تصيغ رسالتها بطريقة واضحة ومعبرة حتى تزيد من كفاءة الموارد البشرية، وعند صياغة الاستراتيجية أن تتضمن الاهتمام ومن ضمنها معايير قياس الموارد البشرية من المقترحات بحوث مستقبلية.

The study aimed to identify the role of strategic management in human resources efficiency in Sudanese commercial banks. The problem of study was raised by the main question: Is there any role for the strategic management in human resources efficiency in operating banks in Sudan? The analytical descriptive method was used and a questionnaire comprised of (180) individuals was analyzed by the statistical analysis program (SPSS) and different statistical methods. The study findings showed strong correlations between the strategic management and human resources efficiency as well as a positive statistical significance relationship between the mission and human resources efficiency. The study found a number of conclusions such as: the under studied banks carried out an internal and external environment analysis continuously and scientifically. The banks also implemented the strategy as set out in stages of detailed plans and all the concerned parties including the higher administrations and staff participated. The study recommended that the operating banks in Sudan should set out clearly their missions so as to enhance the human resources efficiency and the strategy should highlight interest in human resources efficiency. The need for clear standards is necessary for evaluation of strategy. The future studies suggestions include standards for human resources measurement.
ISSN: 2709-5312

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.