| LEADER |
04790nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2108848 |
| 024 |
|
|
|3 10.35781/1637-000-068-001
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|a العزيزي، محمود عبده حسن محمد
|g Al-Azizi, Mahmoud Abdo Hasan
|e مؤلف
|9 143436
|
| 245 |
|
|
|a مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية
|
| 246 |
|
|
|a The Level of Quality of Work Life among the Employees of the Yemeni University of Science and Technology
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الأندلس للعلوم والتقنية
|c 2023
|g فبراير
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 6 - 46
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث إلى التعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية، ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي، واستهدف البحث جميع العاملين في جامعة العلوم والتكنولوجيا (أكاديميين، وإداريين، وفنيين) والبالغ عددهم (640) فردًا، تم اختيار عينة عشوائية بسيطة عدد أفرادها (270) فردًا، تمثلت أداة البحث في الاستبانة، وتوصل البحث لعدة نتائج أبرزها: -مستوى جودة الحياة الوظيفية بأبعادها الثمانية متوسط، بمتوسط حسابي (3.18)، وانحراف معياري (0.63)، ونسبة مئوية.%63.6 -توجد بعض الفروق الدالة إحصائيًا بين استجابات أفراد العينة في بعض أبعاد جودة الحياة الوظيفية حسب متغيرات (النوع، المؤهل العلمي، طبيعة العمل، المسمى الوظيفي، سنوات الخدمة). وخلص البحث إلى عدة توصيات أبرزها: -ضرورة الاهتمام بجودة الحياة الوظيفية لجميع العاملين (بمختلف مسمياتهم الوظيفية) في جامعة العلوم والتكنولوجيا، وخصوصًا ما يتعلق بمجالي الأجور والمكافآت وفرص الترقية والتقدم الوظيفي؛ كونهما احتلا المراتب الأخيرة. -إعادة النظر في الأجور والمكافآت وبما يتناسب مع احتياجات العاملين وارتفاع الأسعار، وانخفاض القيمة الشرائية للرواتب.
|b The aim of the research was to identify the level of quality of life for employees of the Yemeni University of Science and Technology, and to achieve the objectives of the research, the descriptive approach was used. Simple, the sample numbered (270) individuals, the research tool was the questionnaire, and the research reached several results, most notably: - The level of quality of work life in its eight dimensions is an average, with an arithmetic mean (3.18), a standard deviation (0.63), and a percentage of 63.6%. -There are some statistically significant differences between the responses of the sample members in some dimensions of the quality of work life according to the variables (gender, educational qualification, nature of work, job title, years of service). The research concluded with several recommendations, most notably: - The need to pay attention to the quality of career life for all employees (with their various job titles) at the University of Science and Technology, especially with regard to the areas of wages, rewards, opportunities for promotion and career advancement; Because they ranked last. - Reconsideration of wages and bonuses in proportion to the needs of workers, the increase in prices, and the decrease in the purchasing value of salaries.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a جودة الحياة الوظيفية
|a المزايا التنافسية
|a المؤسسات التعليمية
|
| 692 |
|
|
|a جودة الحياة الوظيفية
|a جامعة العلوم والتكنولوجيا اليمنية
|b Quality of Work Life
|b Yemen University of Science and Technology
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 001
|e Journal Alandalus for Humanities and Social Sciences
|f Mağallaẗ Al-Andalus li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtmāʿiyyaẗ
|l 068
|m ع68
|o 1637
|s مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2410-1818
|
| 856 |
|
|
|u 1637-000-068-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1354329
|d 1354329
|
