ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ممارسة الشفافية الإدارية ف...>الوصف

دور ممارسة الشفافية الإدارية في تعزيز الصحة التنظيمية: دراسة ميدانية على العاملين في الإدارة العامة بجامعة المرقب

المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة سرت - كلية الاقتصاد
المؤلف الرئيسي: معتوق، طارق أبو شعفة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Maetouq, Tariq
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 148 - 184
رقم MD: 1354479
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشفافية الإدارية | القيادة الإدارية | الصحة التنظيمية | التنمية الإدارية | الجامعات الليبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الشفافية الإدارية | الصحة التنظيمية | جامعة المرقب | Administrative Transparency | Organizational Health | Elmergib University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

84

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور ممارسة الشفافية الإدارية في تعزيز الصحة التنظيمية في الإدارة العامة بجامعة المرقب، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي باعتباره المنهج الملائم لتحقيق أهداف الدراسة، حيث بلغت عينة الدراسة (211) من العاملين في الإدارة العامة بجامعة المرقب، وتم تصميم استمارة استبانة وتوزيعها على العينة المستهدفة، وتم الحصول على (172) مفردة مطابقة لإجابات الدراسة وتساؤلاتها، واستخدم الباحث الأساليب الإحصائية التي تناسب الدراسة، وتخدم أغراضها والمتمثلة، في بعض مقاييس النزعة المركزية كالمتوسط الحسابي، والمتوسط الحسابي المرجح، والانحراف المعياري، اختبار (One Sample T – test) لتحديد جوهرية الفروق بيم متوسط استجابات أفراد العينة، وكذلك استخدام ارتباط بيرسون للتعرف على العلاقة بين المتغيرين، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان أهمها: أن مستوى ممارسة الشفافية الإدارية بأبعادها الخمسة المعتمدة في هذه الدراسة كان منخفضا، وكذلك توصلت الدراسة إلى أن مستوى الصحة التنظيمية في الجامعة قيد الدراسة جاء منخفضا، وأيضا خلصت الدراسة إلى أن هناك علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين ممارسة الشفافية الإدارية وتعزيز الصحة التنظيمية، حيث كانت قيمة معامل الارتباط (0.683)، وهو ارتباط طردي متوسط في العلاقة بين المتغيرين، أي أن ممارسة الشفافية الإدارية له دور إيجابي في تعزيز الصحة التنظيمية في الجامعة قيد الدراسة، ومن أهم توصيات الدراسة: العمل بشكل أكبر على نشر الوعي بمفهوم الشفافية الإدارية واعتباره كمعيار أساسي للرقابة والمساءلة في الجامعة قيد الدارسة، وأيضا يجب نشر وتعزيز وعي العاملين في الجامعة قيد الدراسة بمفهوم الصحة التنظيمية بهدف تطبيق كافة أبعادها وبما يساهم في تحسين وتطوير العمليات الإدارية والخدمية بالجامعة.

The study aimed to identify the role of the practice of administrative transparency in promoting organizational health in the public administration at the University of elmergib, and the analytical descriptive approach was used as the appropriate approach to achieve the objectives of the study, as the study sample amounted to (211) workers in the public administration at the University of Observatory. A questionnaire form was distributed to the target sample, and (172) items were obtained that match the study's answers and questions. The researcher used statistical methods that fit the study and serve its purposes represented in some measures of central tendency such as the arithmetic mean, the weighted arithmetic mean, and the standard deviation, (One test). Sample T-test) to determine the significance of the differences between the average responses of the sample, as well as the use of Pearson's correlation to identify the relationship between the two variables. The level of organizational health in the university under study was low, and the study also concluded that there is a statistically significant relationship between the practice of Administrative transparency and the promotion of organizational health, where the value of the correlation coefficient was (0.683), which is a medium direct correlation in the relationship between the two variables, meaning that the practice of administrative transparency has a positive role in promoting organizational health in the university under study, and among the most important recommendations of the study: Work more on Spreading awareness of the concept of administrative transparency and considering it as a basic criterion for control and accountability in the university under study. Also, the awareness of workers in the university under study must be spread and strengthened with the concept of organizational health in order to apply all its dimensions and in a way that contributes to the improvement and development of administrative and service operations in the university.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.