ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق الحوكمة المؤسسية على...>الوصف

أثر تطبيق الحوكمة المؤسسية على الثقافة التنظيمية: دراسة ميدانية في وزارة الصحة الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Corporate Governance Application on Organizational Culture: A Field Study in the Jordanian Ministry of Health
المصدر: مجلة اتحاد الجامعات العربية للبحوث في التعليم العالي
الناشر: اتحاد الجامعات العربية - الأمانة العامة
المؤلف الرئيسي: الدعجه، راتب عارف مصطفى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العضايلة، علي بن محمد عمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج43, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 341 - 356
DOI: 10.36024/1248-043-999-017
ISSN: 6549-1680
رقم MD: 1417998
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسات العلاجية | الحوكمة المؤسسية | الإدارة العليا | العدالة التنظيمية | الشفافية الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوكمة المؤسسية | الثقافة التنظيمية | وزارة الصحة الأردنية | Institutional Governance | Organizational Culture | Jordanian Ministry of Health
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: هدف المقال التعرف إلى أثر تطبيق الحوكمة المؤسسية بأبعادها (الشفافية، والمساءلة، والعدالة، والمشاركة، وتطبيق القانون) على الثقافة التنظيمية في وزارة الصحة الأردنية. وتكون مجتمع الدراسة من جميع القيادات الإدارية العاملين في الوزارة والمديريات التابعة والمحافظات، والبالغ عددهم (755) إداري، وتم تحديد حجم العينة بـ (300) من القيادات الإدارية في الوزارة، حيث جرى اختيار العينة بالطريقة العشوائية الطبقية. بينت الدراسة وجود درجة متوسطة لمستوى تطبيق الحوكمة المؤسسية في وزارة الصحة الأردنية، أما الثقافة التنظيمية في الوزارة؛ فكانت بمستوى مرتفع، كما أشارت النتائج إلى وجود أثر ذو دلالة للحوكمة المؤسسية بأبعادها (الشفافية، والمساءلة، والعدالة، والمشاركة في اتخاذ القرار، وتطبيق القانون) على الثقافة التنظيمية. وبناء على نتائج الدراسة، فإنها توصي بما يلي: أن تتبنى الإدارة العليا في وزارة الصحة الأردنية، مبادئ تطبيق الشفافية الإدارية في كافة العمليات الإدارية في الوزارة وتعزيز الثقافة التنظيمية القوية الموجودة فيها. وزيادة الاهتمام بالمشاركة والمساءلة والعدالة.

The article aimed to identify the impact of the application of corporate governance (transparency, accountability, justice, participation and law enforcement) on the organizational culture variable in the Jordanian Ministry of Health; the study population consisted of all the administrative leader the orking in the ministry, the affiliated directorates and the governorates, whose number is (755) administrative, the sample size was determined by (300) of the administrative leaders in the ministry, The sample was chosen randomly. The study showed there is a medium degree for the level of application of corporate governance in the Jordanian Ministry of Health, while the level of organizational culture in the ministry was at a high level. There is a statistically significant effect of corporate governance on organizational culture. Based on the results of the study, it recommends the following: The higher management in the Jordanian Ministry of Health adopt the principles of applying administrative transparency in all administrative processes in the ministry, promote organizational culture increase employee participation, accountability, and justice. The study recommends conducting further studies on the impact of the application of corporate governance on organizational culture and study variables that were not studied in the current study.
ISSN: 6549-1680

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.