ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاحتراق الوظيفي وعلاقته بالأد...>الوصف

الاحتراق الوظيفي وعلاقته بالأداء الوظيفي: دراسة حالة على كلية الاقتصاد بجامعة سرت الليبية

العنوان بلغة أخرى: Job Burnout and its Relationship to Job Performance: A Case Study on the Faculty of Economics, Sirte University, Libya
المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة سرت - كلية الاقتصاد
المؤلف الرئيسي: نصر، فرج علي عمار (مؤلف)
مؤلفين آخرين: القبي، الطيب محمد علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 185 - 209
رقم MD: 1354503
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاحتراق الوظيفي | الصحة النفسية | ضغوط العمل | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاحتراق الوظيفي | الأداء الوظيفي | Job Performance | Job Burnout
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

741

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى انتشار ظاهرة الاحتراق الوظيفي كما يدركها أعضاء هيئة التدريس بكلية الاقتصاد بجامعة سرت، وأظهرت مستوى علاقتها بالأداء الوظيفي، وتحديد أسباب انتشارها، والسبل الكفيلة للقيام بعلاجها أو السيطرة عليها، حيث تم تطبيق أسلوب دراسة الحالة في تطبيق الدراسة والحصول على المعلومات عن مجتمع محل الدراسة، وقد أجريت هذه الدراسة على عينة تتكون من (45) عضو هيئة تدريس وقد رؤ على أن تكون حجم العينة من كلية الاقتصاد بجامعة سرت، كما تناول الباحثان الاستبانة للحصول على معلومات عن مجتمع الدراسة، والتي استفردت بأنها تناولت: الجزء الأول متمثل في الاحتراق الوظيفي بأبعاده الثلاث (الإنهاك الوظيفي، وتدني مستوى الإنجاز، وتبلد المشاعر)، أم الجزء الثاني تناول الأداء الوظيفي، وأيضا تم معالجة المعلومات أو البيانات بواسطة البرنامج الإحصائي (SPSS)، وكما أظهر تحليل النتائج من خلال مجموعة من التحاليل الإحصائية منها (المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، ومعامل الارتباط بيرسون) وغيرها من التحاليل التي تساعد إلى الوصول لأهداف الدراسة، وقد أظهرت نتائج الدراسة مجموعة من النتائج أهمها وجود ارتباطا طرديا للإنهاك الوظيفي على مستوى الأداء الوظيفي، أظهرت ارتباطا طرديا لتدني مستوى الإنجاز على مستوى الاحتراق الوظيفي، بالإضافة إلى وجود ارتباطا طرديا لتبلد المشاعر على مستوى الأداء الوظيفي، كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة للاحتراق الوظيفي على مستوى الأداء الوظيفي.

This study aimed to identify the level of prevalence of the phenomenon of job burnout as perceived by faculty members at the Faculty of Economics at Sirte University- Libya, and it showed the level of its relationship to job performance, identifying the reasons for its spread, and ways to treat or control it. The case study mode was applied in order to obtain the information about the study population. This study was conducted on a sample consisting of about (45) members of the teaching staff from the Faculty of Economics at Sirte University. Information about the study population, which was singled out as dealing with: the first part represented by job burnout in its three dimensions (job exhaustion, low level of achievement, and dulled feelings), while the second part dealt with job performance. The information or data were processed by the statistical program (SPSS). The analysis of the results showed through a set of statistical analyzes including (the arithmetic mean, the standard deviation, and the Pearson correlation coefficient) and other analyzes that help to reach the goals of the study. The results of the study showed a set of results, the most important of which is the presence of a direct correlation of job burnout at the level of job performance, It showed a direct correlation to the low level of achievement at the level of job burnout, in addition, a positive correlation to the dullness of feelings at the level of job performance, and the study also found a relationship to burnout at the level of job performance.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.