| LEADER |
03781nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0536873 |
| 024 |
|
|
|3 10.34120/0430-016-002-003
|
| 044 |
|
|
|b الكويت
|
| 100 |
|
|
|a رفاعي، رجب حسنين محمد
|e مؤلف
|9 230145
|
| 245 |
|
|
|a تحليل العلاقة بين الثقة التنظيمية و السلوك الإداري الابتكاري
|b دراسة ميدانية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
|c 2009
|g مايو
|
| 300 |
|
|
|a 203 - 238
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى بحث مدى الاختلاف في كل من الثقة التنظيمية، والسلوك الإداري الابتكاري، لدى المديرين حسب المستويات الإدارية، وتحديد العلاقة بين الثقة التنظيمية بوصفها متغيراً مجملاً أو أحادي البعد، والسلوك الإداري الابتكاري بوصفه متغيراً مجملاً أو أحادي البعد، كذلك تحديد العلاقة بين أبعاد الثقة التنظيمية وأبعاد السلوك الإداري الابتكاري. وقد أجريت هذه الدراسة على عينة بلغت (204) من المديرين العاملين بالجهاز الإداري بجامعة أسيوط. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة عدم وجود اختلافات جوهرية في الثقة التنظيمية والسلوك الإداري الابتكاري تبعاً للمستويات الإدارية، ووجود علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائياً بين الثقة التنظيمية بوصفها متغيراً مجملاً أو أحادي البعد والسلوك الإداري الابتكاري بوصفه متغيراً مجملاً أو أحادي البعد، كذلك وجود علاقة ارتباط موجبة دالة إحصائياً بين أبعاد الثقة التنظيمية وأبعاد السلوك الإداري الابتكاري. \
|b This study aimed at investigating the difference in organizational trust and innovative managerial behavior for managers according to the various managerial levels, and the determinants of the relationship between organiza¬tional trust and innovative managerial behavior as a whole, in addition to the determinants of the relationship between the dimensions of both organizational trust and innovative managerial behavior. This study was conducted on a sample consisting of (204) managers working in Assiut University. The study concluded that there are no significant differences in organizational trust and innovative managerial behavior according to managerial levels. The study also proved the existence of a significant positive relationship between organizational trust and innovative managerial behavior as a whole, in addition to the existence of a significant positive relationship between the dimensions of both organizational trust and innovative managerial behavior.
|
| 555 |
|
|
|a 704624
|a 701595
|a 676387
|a 764059
|a 777522
|a 802746
|a 789789
|a 644152
|a 751891
|a 755218
|
| 653 |
|
|
|a المناخ التنظيمي
|a الثقة التنظيمية
|a السلوك الإداري
|a الابتكار
|a الثقة الجانبية
|a الثقة العمودية
|a حل المشكلات
|a الدعم التنظيمي
|a الثقافة التنظيمية
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 003
|e Arab Journal of Administrative Sciences
|f Al-Maǧallaẗ al-ʻarabiyyaẗ li-l-ʻuḷūm al-idāriyyaẗ
|l 002
|m مج 16, ع 2
|o 0430
|s المجلة العربية للعلوم الإدارية
|v 016
|x 1029-855X
|
| 856 |
|
|
|u 0430-016-002-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 135456
|d 135456
|
