LEADER |
02054nam a22002057a 4500 |
001 |
2111037 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b المغرب
|
100 |
|
|
|a لحمامي، لحسن
|e مؤلف
|9 544044
|
245 |
|
|
|a أجرأة المعيار المرن في تدبير علاقات الشغل الجماعية المفاوضة الجماعية للشغل
|
260 |
|
|
|b المصطفى الغشام الشعيبي
|c 2022
|
300 |
|
|
|a 75 - 86
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e سعت الورقة إلى التعرف على أجرأة المعيار المرن في تدبير علاقات الشغل الجماعية المفاوضة الجماعية للشغل. يظهر مفهوم التفاوض الجماعي كشكل حواري راهنت عليه التشريعات الدولية والوطنية على مقاربة الإشكالات التي يعرفها مجال الشغل والتعاطي معها لإيجاد الحلول الممكنة لمعالجتها. وتناولت تجلى المعيار المرن من خلال الماهية. وأوضحت تجلى المعيار المرن من خلال الوظائف. واختتمت الورقة بالإشارة إلى أن الاتفاق التفاوضي يتأسس وفق شروط حددتها المسطرة من خلال المادة (93) من مدونة الشغل، على أن يعين كل طرف من يمثله في المفاوضة الجماعية دون أن يعين كل طرف من يمثله في المفاوضة الجماعية دون أن يعترض الطرف الآخر على هذا التمثيل. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
653 |
|
|
|a المفاوضة الجماعية
|a المنظمات النقابية
|a علاقات العمل
|a القانون المغربي
|
773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 004
|l 024
|m ع24
|o 2158
|s مجلة عدالة للدراسات القانونية والقضائية
|v 000
|x 2665-8232
|
856 |
|
|
|u 2158-000-024-004.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
999 |
|
|
|c 1357095
|d 1357095
|