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L'impact de L'évaluation des Performances sur le Rendement: Des Employés Exemple D'étude Sonelgaz

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Performance Assessment on Employees Performance: A Sample Study of Sonelgaz
المصدر: مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة
الناشر: جامعة ابن خلدون تيارت - الملحقة الجامعية قصر الشلالة
المؤلف الرئيسي: Meksem, Nadia (Author)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جانفي
الصفحات: 323 - 332
DOI: 10.55624/2382-006-001-022
ISSN: 2661-7153
رقم MD: 1358446
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الوظيفي | الاستراتيجيات التنظيمية | الشركات الجزائرية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
Appraisal | Employee | Effectiveness | Performance | Sonelgaz
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المستخلص: Our study intends to shed light on the appraisal of personnel in an Algerian company and its influence, with the adoption of techniques in its application and the identification of the elements determining its effectiveness, on the performance of employees. It focuses on the results of employees and their contributions to enhance both their own and the company's performance. The qualitative and quantitative study carried out within SONELGAZ has shown that evaluation is an old practice and that employees career management is its main scope. The results of the study analyzed with Sphinx V5 and SPSS software demonstrated a liaison between professional categories and the results of the assessment as well as the willingness of each category to engage in this practice.

Notre étude vise à mettre la lumière sur l’évaluation du personnel dans une entreprise algérienne et son influence, avec l’adoption des techniques dans son application et l’identification des éléments permettant de déterminer son rendement, son efficacité ainsi que son efficience. Elle se concentre sur les résultats des employés et leurs apports pour améliorer leurs performances et celle de l'entreprise. L'étude qualitative et quantitative menées au sein de SONELGAZ ont permis de constater que l’évaluation est une pratique ancienne et que la gestion de carrière des employés est sa portée principale. Les résultats de l'étude analysés avec les logiciels Sphinx V5 et SPSS ont révélé aussi qu'il y a un lien entre les catégories professionnelles et les résultats de l'évaluation ainsi que la volonté de chaque catégorie à s'engager dans cette pratique.
ISSN: 2661-7153

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