| LEADER |
04596nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2111997 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a لقمة، أبو بكر عامر محمد
|g Logma, Abu Bker Amir Mohamed
|e مؤلف
|9 451581
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط للهياكل التنظيمية في العلاقة بين إدارة المعرفة والتغيير التنظيمي:
|b دراسة حالة شركة الإتصالات السودانية ولاية الخرطوم
|
| 260 |
|
|
|b جامعة دنقلا - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
|c 2022
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 46 - 75
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تناولت الدراسة الدور الوسيط للهياكل التنظيمية في العلاقة بين إدارة المعرفة والتغيير التنظيمي هدفت الدراسة إلى معرفة أثر إدارة المعرفة على إعادة التغيير التنظيمي معرفة أثر إدارة المعرفة على الهياكل التنظيمية، جاءت فرضيات الدراسة في أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة المعرفة والتغيير التنظيمي، هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة المعرفة والهياكل التنظيمية، اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة المعرفة والتغيير التنظيمي، أن إدارة الشركة توفر للعاملين مصادر معلومات (كالمكتبة والإنترنت) لتساعدهم على اكتساب المعرفة، أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: ضرورة الاهتمام بشبكة الاتصالات الداخلية (الإنترنت) وتطويرها بما يساهم في تسهيل نقل الأفكار والمعرفة بين كافة الأقسام، عقد الاجتماعات الدورية بين الإدارة العليا والعاملين بهدف الاستماع للعاملين ومناقشة المعوقات التي تواجه العمل بالشركة والسعي لتذليلها من طرف الإدارة العليا بالشركة.
|b This study addressed the mediating role of organizational structures in the relationship between knowledge management and organizational change. The study aimed to identify the impact of knowledge management on re-organizational change, furthermore to identify the impact of knowledge management on organizational structures. The study hypothesized that there is a statistically significant relationship between knowledge management and organizational change, also there is a statistically significant relationship between knowledge management and organizational structures. The study used a descriptive-analytical method and found with several results that there is a statistically significant relationship between knowledge management and organizational change. The company's management provides employees with information sources (such as the library and the Internet) to help them acquire knowledge. This study provides some most important policy recommendations that Attention should be given to internal communications network (Intranet) and developing it in a way that contributes to facilitating the transfer of ideas and knowledge between all departments. Holding regular meetings between the senior management and workers in order to listen to the workers and discuss the obstacles facing the company’s work and seek to remove them through the senior management of the company.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المعرفة
|a شركات الإتصالات
|a الهياكل التنظيمية
|a السودان
|
| 692 |
|
|
|a إدارة المعرفة
|a التغيير التنظيمي
|a الهياكل التنظيمية
|
| 700 |
|
|
|a حمزة، تهاني الرشيد أحمد
|g Humza, Tahani Alrasheed Ahmed
|e م. مشارك
|9 658809
|
| 700 |
|
|
|a أحمد، مؤيد عبدالعزيز عثمان محمد
|g Ahmed, Moayad Abdelaziz Osman Mohamed
|e م. مشارك
|9 720283
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|6 Education & Educational Research
|c 002
|e Journal of Economic and Social Studies
|l 013
|m ع13
|o 2268
|s مجلة الدراسات الاقتصادية والاجتماعية
|v 000
|x 1858-7119
|
| 856 |
|
|
|u 2268-000-013-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1358452
|d 1358452
|
