ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة المواهب في عصر البيانات...>الوصف

إدارة المواهب في عصر البيانات الضخمة

العنوان بلغة أخرى: Talent Management in the Era of Big Data
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوفروخ، سعاد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Boufroukh, Suad
مؤلفين آخرين: بوتغرين، زهية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 47 - 69
DOI: 10.37170/1986-006-004-003
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 1358521
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | إدارة المواهب | البيانات الضخمة | عصر المعلومات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | الموهبة | إدارة المواهب | البيانات الكبيرة | تحليلات البيانات الكبيرة | Human Resources | Talent | Talent Management | Big Data | Big Data Analytics
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

66

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى دراسة أهمية تبني البيانات الضخمة في إدارة المواهب، تطبيقاتها وتحدياتها، فمن خلال هذه الورقة تم عرض المفاهيم النظرية ذات الصلة بإدارة المواهب والبيانات الضخمة والتعرف على التغيير الذي جلبه هذا النوع من البيانات على إدارة المواهب، كما تم التطرق للبيانات الضخمة وتطبيقاتها المختلفة في إدارة المواهب من توظيف، تدريب، تقييم، تحديد الأداء المدفوع و إدارة المسار الوظيفي مع إبراز أهم القيم لتبني البيانات الضخمة في الموارد البشرية ومنها في إدارة المواهب بالخصوص، وفي الأخير تم عرض التحديات التي تواجه المؤسسات في تبني هذا النوع من البيانات (التكنولوجية، البشرية، التنظيمية، الاقتصادية).

This paper aims to study the importance of adopting big data in talent management, its applications, its barriers and challenges, we have presented the theoretical concepts related to talent management, big data and identifying the change that this type of data has brought on. Then we presented big data and its various applications in talent management such as recruitment, training, evaluation, determining paid performance and managing career paths, highlighting the most important values for adopting big data in human resources, including talent management in particular. In the last part, we reviewed the five groups of barriers to the adoption of big data (technological, economic, organizational, human and external environment)..
ISSN: 2543-3784

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.