أنواع الاختبارات والآليات المفعلة في عملية الاختيار الوظيفي بالمؤسسات الجزائرية
| العنوان بلغة أخرى: |
Types of Tests and Mechanisms Activated in the Function Choice Process in Algerian Institutions |
|---|---|
| المصدر: | مجلة آفاق علمية |
| الناشر: | المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست |
| المؤلف الرئيسي: | تلالي، نبيلة (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | فبراير |
| الصفحات: | 73 - 86 |
| DOI: |
10.35554/1697-015-001-003 |
| ISSN: |
1112-9336 |
| رقم MD: | 1359394 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
اختيار وظيفي | اختيار مهني | اختبارات نفسية | مؤسسة | وظيفة | Function Choice | Job Choice | Psychological Tests | Institution | Function
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04376nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2112700 | ||
| 024 | |3 10.35554/1697-015-001-003 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 549012 |a تلالي، نبيلة |e مؤلف |q Telali, Nabilah | ||
| 245 | |a أنواع الاختبارات والآليات المفعلة في عملية الاختيار الوظيفي بالمؤسسات الجزائرية | ||
| 246 | |a Types of Tests and Mechanisms Activated in the Function Choice Process in Algerian Institutions | ||
| 260 | |b المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست |c 2023 |g فبراير | ||
| 300 | |a 73 - 86 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a من بين ما يهدف إليه علم النفس العمل والتنظيم زيادة الكفاية الإنتاجية وزيادة التوافق المهني لدى العاملين، من خلال تطبيق الحقائق والمبادئ النفسية على المشكلات المترتبة عن علاقة العامل بالعمل، باستخدام الوسائل والمقاييس لوضع الشخص المناسب في المكان المناسب، ولن تتم هذه الموائمة، إلا من خلال تحليل العمل، بحيث يتم التعرف على متطلبات المهنة ثم تحليل الفرد للكشف على خصائص الفرد والقدرات التي يمتلكها. وعليه فقد هدفت دراستنا إلى: - معرفة أنواع الاختبارات والآليات المفعلة في عملية الاختيار الوظيفي. - كشف الجوانب المختلفة لأهمية الاختيار المهني والكفاية الإنتاجية. - الكشف عن الصعوبات والعراقيل التي تواجه لجان الانتقاء أثناء توظيفهم للاختبارات والمقاييس النفسية. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أن المؤسسات الجزائرية تعتمد في توظيفها على إجراءات واختبارات مختلفة في التوظيف، وهذا يعود إلى اختلاف المهن وطبيعتها، لكنها تبقى غير كافية لاختيار الشخص المناسب في المكان المناسب. |b Among the objectives of the psychology of work and organization is to increase productivity and professional compatibility in workers, from the application of truths and principles on the problems of the relationship of the worker to the work, to the use of averages and standards to put the right person in the right place and this will only be done by job analysis, as the requirement of the profession will be recognized and then analysis of the individual to reveal those characteristics is these capacities, therefore our study aimed to know: - The type of tests and mechanisms of activation in the process of function choice. - Knowledge of the extent to which the tests are sufficient as criteria for the choice function. - Revealing the different aspects of the importance of professional choice and productivity. - Revealing the difficulties and obstacles that selection commissions face. section during their use psychological tests. The results of the study showed that the Algerian institutions rely on the recruitment of different procedures and tests in employment and this is due to the variation of the professions and the nature of the professions, but they remain insufficient to choose the right person in the right place. | ||
| 653 | |a الكفاءة المهنية |a الاختبارات النفسية |a الكفاية الإنتاجية |a الموارد البشرية |a المؤسسات الجزائرية | ||
| 692 | |a اختيار وظيفي |a اختيار مهني |a اختبارات نفسية |a مؤسسة |a وظيفة |b Function Choice |b Job Choice |b Psychological Tests |b Institution |b Function | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 003 |e Afak Ilmia Review |f āfāq ՙilmiyaẗ |l 001 |m مج15, ع1 |o 1697 |s مجلة آفاق علمية |v 015 |x 1112-9336 | ||
| 856 | |u 1697-015-001-003.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1359394 |d 1359394 | ||
عناصر مشابهة
-
دور التدريب في تحسين العملية الإنتاجية في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية بمؤسسة النسيج بولاية بسكرة
بواسطة: حيمر، صباح منشور: (2021) -
تطبيق الاختبارات النفسية في عملية الاختيار والتوظيف في الجزائر
بواسطة: نعمون، مراد منشور: (2015) -
مستوى الروح المعنوية لدى عمال شركة سيترام ورقلة: دراسة ميدانية
بواسطة: زرقون، مباركة منشور: (2021) -
أسباب النفاق الوظيفي وتأثيره في بعض السلوكيات غير المرغوبة في المنظمة: دراسة ميدانية في عدد من المنظمات في محافظة نينوي
بواسطة: المعمارى، أحمد حمود منصور منشور: (2020) -
أثر الاستقطاب في تحسين عملية التعيين: دور اختبارات المواهب كمتغير معدل في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: جبران، روز عبدالسلام منشور: (2023)
