ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ممارسات القيادة الابتكارية لدى...>الوصف

ممارسات القيادة الابتكارية لدى القيادات الأكاديمية بجامعة الحدود الشمالية

العنوان بلغة أخرى: The Innovative Leadership Practices among Academic Leaders at Northern Border University
المصدر: مجلة العلوم التربوية
الناشر: جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز
المؤلف الرئيسي: المدني، معن بن محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Almadani, Maen Mohammad
المجلد/العدد: مج9, ع3
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: فبراير
الصفحات: 595 - 627
DOI: 10.54643/1951-009-003-018
ISSN: 1658-7448
رقم MD: 1361273
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القيادات الأكاديمية | التخطيط الابتكاري | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الابتكارية | القيادات الأكاديمية | العمادات المساندة | Innovative Leadership | Academic Leadership | Supporting Deanships
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

168

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على درجة ممارسات القيادة الابتكارية لدى القيادات الأكاديمية بجامعة الحدود الشمالية، وما إذا كانت هنالك فروق في هذه الممارسات تعزى لمتغيرات كل من: الجنس، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة في العمل الإداري بالجامعة، واستخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي المسحي والمقارن، واعتمدت على الاستبانة كأداة لتحقيق أهدافها، والتي تكونت من (23) عبارة شملت ثلاثة أبعاد (التخطيط الابتكاري، الاتصال الابتكاري، اتخاذ القرار بطرق ابتكارية)، وتكونت عينة الدراسة من (98) موظف وموظفة، وذلك خلال الفصل الأكاديمي الثاني للعام الجامعي 1440/ 1441 ه، وبينت الدراسة عدد من النتائج منها أن درجة ممارسة القيادة الابتكارية جاءت بدرجة "أحيانا" بمتوسط حسابي عام بلغ (2.94)، وجاءت الأبعاد مرتبة على النحو التالي: الاتصال الابتكاري، اتخاذ القرار بطرق ابتكارية، التخطيط الابتكاري، كما بينت النتائج أيضا أن هنالك فروق دالة إحصائيا بين متوسطات الاستجابات المرتبطة بأفراد العينة تعزى للمؤهل العلمي، وكانت لصالح حملة "أقل من بكالوريوس"، "بكالوريوس"، وبأن هنالك فروق دالة إحصائيا تعزى لسنوات الخبرة؛ وكانت لصالح "أقل من 4 سنوات"، كما بينت الدراسة عدم وجود أية فروق دالة إحصائيا تعزى لمتغير الجنس.

This current study aims at identifying the degree of innovative leadership practice among academic leaders at Northern Border University, which is attributed to variables of: Gender, Academic Qualification, Years of experience in administrative work at the university. This study employed the descriptive survey and comparative approach. The study used the questionnaire as a tool to achieve its goals. The questionnaire consisted of (23) statements, It was applied to a sample of (98) male and female employees during the second academic semester of the academic year 1440/1441 AH. The study revealed a number of findings, including: The degree of innovative leadership practice was "sometimes" with a general arithmetic average of (2.94), The dimensions are ordered as follows: Innovative Communication, Innovative Decision Making, and Innovative Planning. The findings also revealed that there are statistically significant differences attributed to academic qualification in favor of “less than Bachelor's degree & Bachelor's degree”. There are statistical differences attributed to years of experience, in favor of "less than 4 years". The findings of the current study also revealed that there are no statistically significant differences due to the gender variable.
ISSN: 1658-7448

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.