ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أهمية الثقافة التنظيمية للمؤسس...>الوصف

أهمية الثقافة التنظيمية للمؤسسة في الرفع من مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في المؤسسة الخدماتية: دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية تبسة

العنوان بلغة أخرى: The Importance of the Organizational Culture of the Institution in Raising the Level of Organizational Commitment to the Employees of the Service Institution: Field Study of the Directorate for Youth and Sports of the Department of Tébessa
L'importance de la Culture Organisationnelle de L'institution pour Élever le Niveau D'engagement Organisationnel Envers les Employés de L’institution de Service: Etude de Terrain de la Direction de la Jeunesse et des Sports de la Wilaya de Tébessa
المصدر: مجلة التواصل
الناشر: جامعة عنابة
المؤلف الرئيسي: لعياضى، عصام (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Layadi, Issam
المجلد/العدد: مج26, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 329 - 348
ISSN: 1111-4932
رقم MD: 1361363
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
السلوك التنظيمي | الثقافة التنظيمية | التنظيم المؤسسي | المؤسسات الخدماتية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة تنظيمية | التزام تنظيمي | مؤسسة خدماتية | مديرية الشباب والرياضة | Organizational Culture | Organizational Commitment | Instution of Services | Directorate for Youth and Sports
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين ثقافة المنظمة ومدى التزام الموظفين بتشكيل أنماط سلوك المشاركين. كانت عينة الدراسة من موظفي مديرية الشباب والرياضة بعامل 232 عاملا. تم اختيار العينة بطريقة عشوائية بسيطة. اعتمد الباحث على المنهج الوصفي. أهم النتائج هي أن أنماط الإشراف السائدة في المنظمة تساهم في إكمال العمل المطلوب. تتوقع إدارة المؤسسة من الموظفين إتمام العمل بالكمية والجودة المطلوبتين لتحقيق الأهداف المرجوة.

The study aims to reveal the relationship between the culture of the organization and the extent of the employees 'commitment to form the participants' patterns of behavior. The study sample consisted of 232 employees of the Directorate for Youth and Sports. The sample was randomly selected. The researcher adopted the descriptive approach. The main results show that the prevailing supervisory patterns in the organization contribute to the completion of the work required. Management expects staff to complete the work in quantity and quality required to achieve the desired objectives.

L'étude vise à révéler le lien entre la culture de l'organisation et l'étendue de l'engagement des employés à former les types de comportement des participants. L'échantillon de l'étude comprenait 232 employés au sein de la Direction de la Jeunesse et des Sports. L'échantillon a été sélectionné au hasard. Le chercheur a adopté l'approche descriptive. Les principaux résultats obtenus démontrent que les modèles de supervision en vigueur dans l'organisation contribuent à l'achèvement des travaux requis. La direction s'attend à ce que le personnel réalise le travail en quantité et en qualité pour atteindre les objectifs souhaités.
ISSN: 1111-4932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.