أهمية الثقافة التنظيمية للمؤسسة في الرفع من مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في المؤسسة الخدماتية: دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية تبسة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Importance of the Organizational Culture of the Institution in Raising the Level of Organizational Commitment to the Employees of the Service Institution: Field Study of the Directorate for Youth and Sports of the Department of Tébessa L'importance de la Culture Organisationnelle de L'institution pour Élever le Niveau D'engagement Organisationnel Envers les Employés de L’institution de Service: Etude de Terrain de la Direction de la Jeunesse et des Sports de la Wilaya de Tébessa |
|---|---|
| المصدر: | مجلة التواصل |
| الناشر: | جامعة عنابة |
| المؤلف الرئيسي: | لعياضى، عصام (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Layadi, Issam |
| المجلد/العدد: | مج26, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 329 - 348 |
| ISSN: |
1111-4932 |
| رقم MD: | 1361363 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | AraBase, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ثقافة تنظيمية | التزام تنظيمي | مؤسسة خدماتية | مديرية الشباب والرياضة | Organizational Culture | Organizational Commitment | Instution of Services | Directorate for Youth and Sports
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
6
| LEADER | 04031nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2114063 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a لعياضى، عصام |g Layadi, Issam |e مؤلف |9 486909 | ||
| 245 | |a أهمية الثقافة التنظيمية للمؤسسة في الرفع من مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في المؤسسة الخدماتية: |b دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية تبسة | ||
| 246 | |a The Importance of the Organizational Culture of the Institution in Raising the Level of Organizational Commitment to the Employees of the Service Institution: |b Field Study of the Directorate for Youth and Sports of the Department of Tébessa | ||
| 246 | |a L'importance de la Culture Organisationnelle de L'institution pour Élever le Niveau D'engagement Organisationnel Envers les Employés de L’institution de Service: |b Etude de Terrain de la Direction de la Jeunesse et des Sports de la Wilaya de Tébessa | ||
| 260 | |b جامعة عنابة |c 2020 |g سبتمبر | ||
| 300 | |a 329 - 348 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين ثقافة المنظمة ومدى التزام الموظفين بتشكيل أنماط سلوك المشاركين. كانت عينة الدراسة من موظفي مديرية الشباب والرياضة بعامل 232 عاملا. تم اختيار العينة بطريقة عشوائية بسيطة. اعتمد الباحث على المنهج الوصفي. أهم النتائج هي أن أنماط الإشراف السائدة في المنظمة تساهم في إكمال العمل المطلوب. تتوقع إدارة المؤسسة من الموظفين إتمام العمل بالكمية والجودة المطلوبتين لتحقيق الأهداف المرجوة. |b The study aims to reveal the relationship between the culture of the organization and the extent of the employees 'commitment to form the participants' patterns of behavior. The study sample consisted of 232 employees of the Directorate for Youth and Sports. The sample was randomly selected. The researcher adopted the descriptive approach. The main results show that the prevailing supervisory patterns in the organization contribute to the completion of the work required. Management expects staff to complete the work in quantity and quality required to achieve the desired objectives. |d L'étude vise à révéler le lien entre la culture de l'organisation et l'étendue de l'engagement des employés à former les types de comportement des participants. L'échantillon de l'étude comprenait 232 employés au sein de la Direction de la Jeunesse et des Sports. L'échantillon a été sélectionné au hasard. Le chercheur a adopté l'approche descriptive. Les principaux résultats obtenus démontrent que les modèles de supervision en vigueur dans l'organisation contribuent à l'achèvement des travaux requis. La direction s'attend à ce que le personnel réalise le travail en quantité et en qualité pour atteindre les objectifs souhaités. | ||
| 653 | |a السلوك التنظيمي |a الثقافة التنظيمية |a التنظيم المؤسسي |a المؤسسات الخدماتية |a الجزائر | ||
| 692 | |a ثقافة تنظيمية |a التزام تنظيمي |a مؤسسة خدماتية |a مديرية الشباب والرياضة |b Organizational Culture |b Organizational Commitment |b Instution of Services |b Directorate for Youth and Sports | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 020 |e El Tawassol Review |f al-tawāṣul |l 003 |m مج26, ع3 |o 0969 |s مجلة التواصل |v 026 |x 1111-4932 | ||
| 856 | |u 0969-026-003-020.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1361363 |d 1361363 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر بعض القيم التنظيمية السائدة في المنظمة على الإلتزام التنظيمي: دراسة ميدانية على عينة من إطارات مؤسسة ميناء جن جن بجيجل
بواسطة: بريهموش، عماد الدين منشور: (2022) -
التكوين وعلاقته بالثقافة التنظيمية للمؤسسة: دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز "SONELGAZ"
بواسطة: ساسي، فضيلة منشور: (2023) -
نموذج مقترح يوضح العوامل المؤثرة في الأداء الوظيفي للعاملين في المستشفيات العمومية الجزائرية: دراسة ميدانية على عينة من موظفي المؤسسة العمومية الاستشفائية محمد زيوشي طولقة
بواسطة: موفق، سهام منشور: (2016) -
التغییر الثقافي في المنظمة كمدخل أساسي لإحداث التغییر التنظیمي: خطوات وآلیات إرسائه
بواسطة: خبيزي، سامية منشور: (2015) -
اثر الثقافة التنظيمية على سلوك الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية
بواسطة: بن يمينة، سعيد منشور: (2009)
