ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الشروط الواجب توافرها لمسئولية...>مارك

الشروط الواجب توافرها لمسئولية المتبوع عن أعمال تابعة للأعمال البريدية

العنوان بلغة أخرى: Conditions that must be Met for the Liability of the Subordinate for Acts in the Postal Field Service
المصدر: المجلة القانونية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الحقوق - فرع الخرطوم
المؤلف الرئيسي: مرزوق، هاشم حلمي محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Marzouk, Hashem Helmy Mahmoud
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: فبراير
الصفحات: 409 - 428
ISSN: 2537-0758
رقم MD: 1362289
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الأعمال البريدية | المسؤولية المدنية | المسؤولية التتابعية | القانون المدني
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04385nam a22002177a 4500
001 2114797
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 722510  |a مرزوق، هاشم حلمي محمود  |e مؤلف  |g Marzouk, Hashem Helmy Mahmoud 
245 |a الشروط الواجب توافرها لمسئولية المتبوع عن أعمال تابعة للأعمال البريدية 
246 |a Conditions that must be Met for the Liability of the Subordinate for Acts in the Postal Field Service 
260 |b جامعة القاهرة - كلية الحقوق - فرع الخرطوم  |c 2023  |g فبراير 
300 |a 409 - 428 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a أن المسئولية التتابعية تقوم على خطا التابع، وتحمل التبعة وفي حالة عدم توافر شرط التوجيه والرقابة والإشراف من قبل المتبوع للتابع حيال تنفيذ التعليمات الصادرة من المتبوع للتابع تكون المسئولية على المتبوع حيال التقصير وتنعقد هنا المسئولية التقصيرية تجاه المتبوع، وأن الأعمال البريدية وفقا للوائح والقوانين يترتب عليها أخطاء تنعقد على أساسها المسئولية المدنية للبريد وعماله وذلك في حالة الإخلال بالالتزام الإداري من جهة الموظف مما يترتب عليه ضررا للغير وضررا للمرفق التابع له العامل البريدي وذلك يكون نتيجة عدم احترام اللوائح والقوانين الإدارية والقرارات، وفي حاله توافر وقائع جنائية بالمرفق أو خطأ شخصي فيسئل عنه الموظف بصفته الشخصية ولا يجوز الرجوع على المرفق واذا تم الرجوع للمرفق بصفته ضامنا للموظف فمن حق المرفق المطالبة بالتعويض وتحميل الموظف قيمه الضرر الذي تسبب فيه العامل وذلك مما نص عليه الدستور والقانون مبدأ احترام حقوق الغير وحقوق الممتلكات العامة والمرفق العام ولا بد من توافر مبدأ الأمانة وذلك لعدم مسئولية المرفق عن أخطاء عماله، ولابد من توافر عنصر الرقابة والإشراف والتوجيه للعامل حتى لا يقع تحت أي مسئوليه من المسئوليات التي نص عليها الدستور والقانون.  |b The successive responsibility of subordination is based on the subordinate’s mistake and bearing the responsibility. Lacking the condition of direction, control and supervision by the subordinate to the supervisor regarding the implementation of the instructions issued by the supervisor to the subordinate, the responsibility is on the subordinate for the negligence, and hereby the exclusionary liability is held. Based on it, the civil liability of the post and its workers in the event of breach of the administrative obligation on the part of the employee, which results in harm to others and damage to the facility to which the postal worker belongs. This is the result of violation of regulations, administrative laws and decisions; In the event of criminal facts in the facility or a personal error, the employee shall be asked about it in his personal capacity, and it is not permissible to refer to the facility; If the facility is referred to as the employee’s guarantor, the facility has the right to claim compensation and the employee bears the value of the damage caused by the worker, as stipulated in the constitution and the law. As for the employees, the control, supervision and direction components must be available; so that they do not fall under any of the responsibilities stipulated in the constitution and law. 
653 |a الأعمال البريدية  |a المسؤولية المدنية  |a المسؤولية التتابعية  |a القانون المدني 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 006  |f Al-Mağallaẗ Al-Qānūniyyaẗ  |l 002  |m مج15, ع2  |o 2101  |s المجلة القانونية  |v 015  |x 2537-0758 
856 |u 2101-015-002-006.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1362289  |d 1362289 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.