ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطوير الإدارة العامة للتدريب و...>الوصف

تطوير الإدارة العامة للتدريب وتنمية المهارات بالأزهر الشريف على ضوء بعض معايير إدارة الجودة

العنوان بلغة أخرى: Developing the General Administration for Training and Skills Development at Al-Azhar in the Light of some Quality Management Standards
المصدر: المجلة التربوية
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: محمد، عبدالرحمن عطية متولى (مؤلف)
المجلد/العدد: ج105
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 371 - 447
DOI: 10.21608/edusohag.2023.282753
ISSN: 1687-2649
رقم MD: 1363361
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
البرامج التدريبية | إدارة الجودة الشاملة | الثقافة الإدارية | التعليم الإسلامي
كلمات المؤلف المفتاحية:
تطوير التدريب | تنمية المهارات | الإدارة العامة للتدريب وتنمية المهارات بالأزهر | معايير إدارة الجودة | Training Development | Skill Development | The General Administration of Training and Skills Development at Al-Azhar | Quality Management Standards
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تطوير الإدارة العامة للتدريب وتنمية المهارات بالأزهر الشريف في ضوء بعض معايير الجودة، اعتمدت الدراسة على دراسة استطلاعية تم من خلالها استشراف واقع التدريب والثقافة الإدارية لدى العاملين بالأزهر، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي وأداته الاستبيان الذي طبق على عينة من بعض الخبراء في مجالي التدريب والجودة من هيئات مختلفة، وقيادات الأزهر، وأيضًا على عينة من المستفيدين من تلك الإدارة من العاملين بالأزهر الشريف من مناطق (القاهرة والشرقية وقنا الأزهرية) بلغ عددهم (٤١١)، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: ضحالة الثقافة الإدارية لدى العاملين بالأزهر، وأن نسبة كبيرة من العاملين بالأزهر لم يحصلوا على تدريب لا قبل ولا بعد توليهم أعمالهم، ضرورة إنشاء قاعات تدريبية بكافة المناطق الأزهرية مجهزة بأحدث الوسائل التدريبية، وضرورة اعتماد مدربين على أسس ومعايير عالمية، وأن جودة التدريب ضرورية لإعادة هيكلة نظام وآلية التدريب في ضوء المعايير العالمية للجودة، وضرورة زيادة الاعتمادات المالية لرفع كفاءة العمليات التدريبية بالأزهر، وقد جاءت درجة الموافقة كبيرة على إجمالي مقترحات تطوير الإدارة العامة للتدريب وتنمية المهارات بالأزهر على ضوء بعض معايير إدارة الجودة من وجهة نظر عينة الدراسة بمتوسط حسابي (٢.٨١) وانحراف معياري (٠.١٥)، ويوجد تفاوت في المتوسطات الحسابية لدرجة الموافقة على المحاور الفرعية الخاصة بمقترحات التطوير.

The study aimed to develop the General Administration for Training and Skills Development in Al-Azhar in light of some quality standards. And quality from different bodies, and the leaders of Al-Azhar And also on a sample of the beneficiaries of that administration among the employees of Al-Azhar Al-Sharif from the regions (Cairo, Sharkia and Qena Al-Azhar), their number reached (411). On training, neither before nor after they take up their jobs, the necessity of establishing training halls in all Al-Azhar regions equipped with the latest training methods, and the necessity of accrediting trainers on international foundations and standards, And that a large percentage of Al-Azhar employees did not receive training either before or after they assumed their jobs, the necessity of establishing training halls in all Al-Azhar regions equipped with the latest training methods, the necessity of accrediting trainers on international foundations and standards, and that the quality of training is necessary to restructure the training system and mechanism in light of international standards for quality, And the need to increase financial credits to raise the efficiency of training operations in Al-Azhar, and the degree of approval was great for the total proposals for the development of the General Administration of Training and Skills Development in Al-Azhar in the light of some quality management standards from the point of view of the study sample with a mean (2.81) and a standard deviation (0.15). There is a discrepancy in the arithmetic averages of the degree of approval of the sub-axes of development proposals.
ISSN: 1687-2649

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.