ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > La Transformation des Métiers...>الوصف

La Transformation des Métiers D’avenir et la Digitalisation des Outils de Gestion des Ressources Humaines

العنوان بلغة أخرى: The Transformation of Future Professions and the Digitalization of Human Resources Management Tools
تحويل وظائف المستقبل ورقمنة أدوات إدارة الموارد البشرية
المصدر: ملفات الأبحاث في الاقتصاد والتسيير
الناشر: جامعة محمد الأول - كلية العلوم القانونية والإقتصادية والإجتماعية - مركز الدراسات والبحوث الانسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: Lifandali, Sara (Author)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: فبراير
الصفحات: 199 - 215
ISSN: 2336-064x
رقم MD: 1363682
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
البيئة الرقمية | المهن المستقبلية | التوظيف الرقمي | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحول | المستقبل | إدارة الموارد البشرية | المهن | الشركات الصغيرة والمتوسطة | التحديات | الرقمنة | Transformation | Future | HRM | Jobs | SMEs | Challenges | Digitalization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: في عصر التحول الرقمي، تظهر مهن جديدة وتختفي أو تتطور أخرى. في قلب هذا التحول، يواجه دور الموارد البشرية احتياجات توظيف جديدة، مما يتطلب رقمنة جميع عمليات الموارد البشرية من أجل التمكن من جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. يجب على الشركات، سواء كانت كبيرة أو صغيرة، أن تجهز أنفسها بكل الموارد البشرية والمالية والمادية لمواجهة هذه التحديات الجديدة. في المغرب، فإن مستقبل الشركات الصغيرة والمتوسطة، التي تمثل أكثر من 90% من الشركات المغربية، مشروط بقدرتها على التكيف مع هذه الاتجاهات الجديدة والتحولات الرقمية والاستفادة من الفرص التي تقدمها. مطلوب التدخل الحكومي الوطني لتمكين الشركات الصغيرة والمتوسطة المغربية من التقدم في سوق رقمية متغيرة باستمرار.

In the era of digital transformation, new jobs are emerging and others are disappearing or evolving. At the heart of this transformation, the HR function is faced with new recruitment needs, requiring the digitalization of all HR processes in order to attract and retain the best talent. Companies, whether large or small, must equip themselves with all the human, financial and material means to face these new challenges. In Morocco, the future of SMEs, which represent more than 90% of Moroccan companies, depends on their ability to adapt to these new trends and digital transformations and to take advantage of the opportunities they offer. National government intervention is needed to enable Moroccan SMEs to move forward in an ever-changing digital market.

À l’ère de la transformation numérique, de nouveaux métiers apparaissent et d’autres disparaissent ou évoluent. Au coeur de cette transformation, la fonction RH se retrouve face à de nouveaux besoins en recrutement nécessitant ainsi une digitalisation de tous les processus RH pour pouvoir attirer et retenir les meilleurs talents. Les entreprises qu’elles soient grandes ou petites doivent se doter de tous les moyens humains, financiers et matériels pour faire face à ces nouveaux défis. Au Maroc, l’avenir des PME qui représentent plus de 90 % des entreprises marocaines est conditionné par leur capacité à s’adapter à ces nouvelles tendances et transformations numériques et à tirer parti des opportunités qu’elles offrent. Une intervention du gouvernement national s’impose permettant ainsi aux PME marocaines d’aller de l’avant dans un marché numérique en perpétuelle évolution.
ISSN: 2336-064x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.