ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية وعلاقتها بال...>الوصف

العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي: المؤسسة العمومية الاستشفائية بالإدريسية - الجلفة "أنموذجا"

العنوان بلغة أخرى: Organizational Justice and its Relationship to Job Performance: The Public Hospital Institution in Il Idrissia - Djelfa - "a Model"
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: نعوم، فؤاد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 1 - 20
DOI: 10.34277/1460-011-001-002
ISSN: 2353-0499
رقم MD: 1365125
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الأداء المهني | المؤسسات العمومية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التوزيعية | العدالة الإجرائية | العدالة التعاملية | الأداء الوظيفي | المؤسسة العمومية الاستشفائية بالإدريسية | Distributive Justice | Procedural Justice | Transactional Justice | Job Performance Public Hospital Institution in El Idrissia
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

88

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى تسليط الضوء على موضوع في غاية الأهمية ألا وهو العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى العمال، وقد كانت المؤسسة العمومية الاستشفائية بالإدريسية –ولاية الجلفة- محل لدراستنا، حيث ركزت هذه الدراسة على ثلاثة أبعاد رئيسية للعدالة التنظيمية وهي العدالة التوزيعية، والعدالة الإجرائية، والعدالة التعاملية وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعامل، حيث خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج نذكر منها: تساهم العدالة التوزيعية في تحسين أداء العامل بالمؤسسة العمومية الاستشفائية بالإدريسية، تؤثر العدالة الإجرائية إيجابيا على الأداء الوظيفي للعامل بالمؤسسة مما يزيد في مستوى أداء العامل وبالتالي تحقيق أهدافه من جهة وتحقيق أهداف المؤسسة من جهة أخرى، تؤثر العدالة التعاملية إيجابيا على أداء العامل، وأخيرا هناك علاقة طردية بين العدالة التنظيمية والأداء الوظيفي للعامل داخل المؤسسة العمومية الاستشفائية بالإدريسية.

This research paper aims to shed light on a very important topic, which is organizational justice and its relationship to job performance among workers. Procedural, transactional justice and its impact on the employee's job performance. Where this study concluded with a set of results, including: Distributive justice contributes to improving the performance of the worker in the public hospital institution in El idrissia, procedural justice positively affects the job performance of the worker in the institution, which increases the level of the worker's performance and thus achieves his goals on the one hand and achieves the goals of the institution on the other hand, Transactional justice positively affects the worker's performance, and finally there is a positive relationship between organizational justice and the worker's job performance within the public hospital institution in El idrissia.
ISSN: 2353-0499

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.