ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اتجاهات سلك الممرضين نحو واقع...>الوصف

اتجاهات سلك الممرضين نحو واقع العدالة التنظيمية بالمؤسسة الاستشفائية: دراسة ميدانية بمستشفى خالدي عبدالعزيز - تبسة

العنوان بلغة أخرى: Trends of Nurses towards the Reality of Organizational Justice in the Hospital Institution: A Field Study at Khaldi Abdel Aziz Hospital - Tèbessa
المصدر: مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة - مخبر الدراسات الإنسانية والأدبية
المؤلف الرئيسي: جويدي، نادية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بورزق، نوار (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جانفي
الصفحات: 240 - 267
ISSN: 2543-3938
رقم MD: 1454926
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الصحية | السلوكيات التنظيمية | العدالة التعاملية | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة | العدالة التنظيمية | العدالة التوزيعية | العدالة الإجرائية | السلوك التنظيمي | Justice | Organizational Justice | Distributive Justice | Procedural Justice | Organizational Behavior
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن اتجاهات سلك الممرضين نحو واقع العدالة التنظيمية بالمؤسسة الاستشفائية، حيث أصبحت هذه الممارسات تؤثر في اتجاهات العاملين في المؤسسات الصحية، من خلال التطرق إلى الكشف عن واقع التسيير الإداري بهذا القطاع ومدى سعيه إلى تكريس مبدأ العدالة التنظيمية وكذا التعرف على الأساليب التنظيمية التي تسهم في تحسين أداء الممرضين والذي يمكن تجسيده من خلال تحقيق مبدأ العدالة والمساواة، ولأجل ذلك تم الاعتماد على المنهج الوصفي من خلال أسلوب المسح الاجتماعي، وتمت الاستعانة باستمارة الاستبيان في جمع البيانات حيث احتوى على 31 سؤال، وبعد جمع البيانات توصلت الدراسة إلى أن الممرضين من خلال العبارات المطروحة عليهم قصد قياس الاتجاهات حول رضاهم حول واقع العدالة التنظيمية بمكان عملهم حيث كانت اتجاهاتهم متراوحة بين منخفضة ومرتفعة بين سلبية وإيجابية.

This study aimed to reveal the attitudes of the nurses towards the reality of organizational justice in the hospital institution, as these practices have begun to influence the attitudes of workers in health institutions, by addressing the reality of administrative management in this sector and the extent of its endeavor to devote the principle of organizational justice as well as identifying methods Organizational methods that contribute to improving the performance of nurses, which can be embodied by achieving the principle of justice and equality. For this purpose, the descriptive approach was relied upon through the social survey method, and the questionnaire form was used in collecting data, as it contained 31 questions, After collecting data, the study concluded that the nurses, through the statements presented to them, intended to measure attitudes about their satisfaction with the reality of organizational justice in their workplace, as their attitudes ranged between low and high, between negative and positive.
ISSN: 2543-3938

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.