ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية:...>الوصف

العدالة التنظيمية: دراسة ميدانية على عينة من العاملين بالقطاع الصناعي الخاص بالمنطقة الصناعية ولاية سطيف

المصدر: مجلة الميدان للدراسات الرياضية والاجتماعية والانسانية
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة
المؤلف الرئيسي: رمزى، مراد خرموش (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رابح، هوادف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 98 - 113
ISSN: 2602-6155
رقم MD: 1071774
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
العدالة التنظيمية | القطاع الصناعي | العلوم الاجتماعية | سلوكيات العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
عدالة تنظيمية | عدالة التوزيع | عدالة الإجراءات | عدالة التعاملات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

170

حفظ في:
المستخلص: تسعى هذه الدراسة إلى معرفة مستوى الإدراك والشعور بالعدالة التنظيمية لدى عينة من العاملين في بعض المؤسسات الصناعية الجزائرية التابعة للقطاع الخاص، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة لغرض جمع البيانات تضم 36 سؤال، تم توزيعها على عينة قصدية "عينة كرة الثلج" بلغت 100فردا، كما قمنا باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية " 22 " SPSS ver توصلنا من خلال الدراسة إلى أن: -الحساس وشعور العاملين بعدالة التعاملات كان أعلى من إحساسهم بكل من عدالة التوزيع وعدالة الإجراءات على الترتيب. -مستوى شعور وإدراك العاملين لعدالة التوزيع منخفض بسبب عدم رضاهم عن مستويات الأجر الشهري والحوافز المالية مع الجهود المبذولة في العمل، بالإضافة إلى عدم إحساسهم بموضوعية عبء العمل المحدد لهم. -مستوى شعور وإدراك العاملين لعدالة الإجراءات منخفض بسبب عدم مشاركتهم في اتخاذ القرارات التي تخص العمل وحتى التي تخص مستقبلهم الوظيفي. -يعكس الترتيب السابق لإدراك العاملين وشعورهم بأبعاد العدالة التنظيمية إلى أن المستوى الكلي للعدالة في عينة الدراسة هو مزيج للتفاعل بين الأبعاد الثلاثة للعدالة التنظيمية.

The aim of this study is to determine the level of awareness and sense of organizational justice in a sample of workers in some of the Algerian industrial establishments which belongs to the private sector. In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire, consisting of 36 items, was designed for the purpose of collecting data and Statistical Package for Social Sciences (SPSS version 22) was used to statistically analyze them. It was found in this study that: -The workers’ awareness and feelings towards of transactions’ justice was higher than their awareness of the distribution and procedures justice respectively. -The level of workers’ awareness to the distribution justice is low because of their dissatisfaction with the monthly wage levels and financial incentives with the efforts at work, in addition to the lack of sense towards the objectivity of workload assigned to them. -The level workers’ awareness for procedures justice is low because of their lack of participation in making decisions that concern the work and even their future career. -The previous ranking of employees' perceptions and their awareness of the organizational justice reflects that the overall level of justice in the sample of the study is a combination of interaction between the three dimensions of organizational justice.
ISSN: 2602-6155

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.