المصدر: | إدارة الاعمال |
---|---|
الناشر: | جمعية إدارة الاعمال العربية |
المؤلف الرئيسي: | حسين، سلامة عبدالعظيم (مؤلف) |
المجلد/العدد: | ع180 |
محكمة: | لا |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2023
|
الشهر: | مارس |
الصفحات: | 46 - 67 |
رقم MD: | 1367736 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
سعت الورقة البحثية إلى التعرف على الاستراتيجيات والأساليب الحديثة في العملية التدريبية. يعد الغرض من العملية التدريبية هو تشجيع المتدرب على التعلم بشكل أكثر فعالية، فالغرض ليس مجرد تقديم معلومات، وإنما تطوير عادات التعلم مدى الحياة. في ضوء ذلك تناولت الورقة التعريف باستراتيجيات وأساليب التدريب. مسلطة الضوء على أنواعها المتمثلة في المحاضرة، الحوار والمناقشة، العصف الذهني، التدريب التعاوني، والتدريب القائم على (حل المشكلات، الاستقصاء، المشروعات)، الخرائط الذهنية، خرائط التفكير. كما تطرقت إلى استراتيجيات التدريب الإلكتروني. لتختتم ببيان أن التدريب في الوقت الحاضر أصبح استثمارا في المال البشري، حيث يعتبر من أهم السبل الأساسية لتكوين موارد بشرية مناسبة من حيث الكم والنوع ولكونه يعمل على تزويد الأفراد بالمعلومات والمهارات الإدارية والفنية اللازمة لأداء أعمالهم بكفاءة وفاعلية وهذا بالتالي ينعكس بشكل إيجابي على عمل وأداء المنظمات بشكل عام. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 |
---|