ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الاستراتيجيات والأساليب الحديثة في العملية التدريبية

المصدر: إدارة الاعمال
الناشر: جمعية إدارة الاعمال العربية
المؤلف الرئيسي: حسين، سلامة عبدالعظيم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع180
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 46 - 67
رقم MD: 1367736
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

96

حفظ في:
المستخلص: سعت الورقة البحثية إلى التعرف على الاستراتيجيات والأساليب الحديثة في العملية التدريبية. يعد الغرض من العملية التدريبية هو تشجيع المتدرب على التعلم بشكل أكثر فعالية، فالغرض ليس مجرد تقديم معلومات، وإنما تطوير عادات التعلم مدى الحياة. في ضوء ذلك تناولت الورقة التعريف باستراتيجيات وأساليب التدريب. مسلطة الضوء على أنواعها المتمثلة في المحاضرة، الحوار والمناقشة، العصف الذهني، التدريب التعاوني، والتدريب القائم على (حل المشكلات، الاستقصاء، المشروعات)، الخرائط الذهنية، خرائط التفكير. كما تطرقت إلى استراتيجيات التدريب الإلكتروني. لتختتم ببيان أن التدريب في الوقت الحاضر أصبح استثمارا في المال البشري، حيث يعتبر من أهم السبل الأساسية لتكوين موارد بشرية مناسبة من حيث الكم والنوع ولكونه يعمل على تزويد الأفراد بالمعلومات والمهارات الإدارية والفنية اللازمة لأداء أعمالهم بكفاءة وفاعلية وهذا بالتالي ينعكس بشكل إيجابي على عمل وأداء المنظمات بشكل عام. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023