ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Impact of Digital Transfor...>مارك

The Impact of Digital Transformation on Sustainable Development: The Mediating Role of Development of Human Resources Management Practices: An Empirical Study on Private Hospitals in Lower Egypt

العنوان بلغة أخرى: أثر التحول الرقمى على التنمية المستدامة: تحليل الدور الوسيط لتطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على المستشفيات الخاصة بمحافظات الوجه البحرى
المصدر: مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو جبل، أية حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abugabel, Aya Hussien
المجلد/العدد: مج60, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 173 - 233
ISSN: 2682-4183
رقم MD: 1371342
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التحول الرقمي | المؤسسات الصحية | إدارة الموارد البشرية | التنمية المستدامة | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحول الرقمي | تنمية ممارسات إدارة الموارد البشرية | التنمية المستدامة | Digital Transformation | Development of HRM Practices | Sustainable Development
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 06462nam a22002297a 4500
001 2122970
041 |a eng 
044 |b مصر 
100 |a أبو جبل، أية حسين  |g Abugabel, Aya Hussien  |e مؤلف  |9 713124 
245 |a The Impact of Digital Transformation on Sustainable Development:  |b The Mediating Role of Development of Human Resources Management Practices: An Empirical Study on Private Hospitals in Lower Egypt 
246 |a أثر التحول الرقمى على التنمية المستدامة:  |b تحليل الدور الوسيط لتطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على المستشفيات الخاصة بمحافظات الوجه البحرى 
260 |b جامعة الإسكندرية - كلية التجارة  |c 2023  |g مارس 
300 |a 173 - 233 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدف هذا البحث إلى اختبار الأثر المباشر للتحول الرقمي على التنمية المستدامة في المستشفيات الخاصة بمحافظات الوجه البحري، كما تسعى الدراسة إلى الكشف عن ما إذا كانت تنمية ممارسات إدارة الموارد البشرية تلعب دوراً وسيطاً في هذه العلاقة. بدأت الدراسة باستعراض لأدبيات التحول الرقمي والتنمية المستدامة وتنمية ممارسات إدارة الموارد البشرية ومن ثم تم صياغة أربعة فروض رئيسية وقد تم إجراء دراسة ميدانية باستخدام عينة قوامها 384 مفردة من العاملين في المستشفيات الخاصة بمحافظات الوجه البحري وبلغت عدد الاستمارات المستوفاة 375 استمارة، وقد تم تحليل البيانات المجمعة باستخدام نموذج المعادلات الهيكلية. أوضحت النتائج أن جميع أبعاد التحول الرقمي (بناء استراتيجية التحول الرقمي، نشر ثقافة التحول الرقمي، البعد البشري، البعد الإجرائي، البعد التقني) لها تأثير معنوي إيجابي مباشر على أبعاد التنمية المستدامة وهي (البعد الاقتصادي، البعد الاجتماعي، البعد البيئي). أما فيما يتعلق بالتأثير المباشر لأبعاد التحول الرقمي على تنمية ممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب، الاختيار، التدريب والتطوير، إدارة التعويضات، إدارة الأداء)، فقد أوضحت النتائج أن جميع أبعاد التحول الرقمي لها تأثير معنوي إيجابي مباشر على تنمية ممارسات إدارة الموارد البشرية. كما أظهرت النتائج أن تنمية ممارسات إدارة الموارد البشرية تؤثر تأثيرا معنويا مباشرا على أبعاد التنمية المستدامة في المستشفيات الخاصة بمحافظات الوجه البحري. وأخيرا فيما يتعلق بالدور الوسيط لتنمية ممارسات إدارة الموارد البشرية فقد أوضحت النتائج أن تنمية ممارسات إدارة الموارد البشرية تلعب دورا وسيطا في العلاقة بين أبعاد التحول الرقمي وأبعاد التنمية المستدامة في المستشفيات الخاصة بمحافظات الوجه البحري.  |b This research aimed at examining the direct impact of digital transformation on sustainable development at the Private hospitals in the governorates of Lower Egypt and exploring whether development of HRM practices play a mediating role in this relationship. The research began with a literature review of digital transformation, sustainable development development of HRM practices followed by developing a conceptual framework and formulating four main hypotheses. A field study was then conducted using a sample of 384 employee working at all administrative levels (Top, Middle, executive) at the Private hospitals in the governorates of Lower Egypt and the number of completed questionnaires is 375. Collected data were analyzed using the Structural Equation Modeling. Statistical results revealed that all dimensions of the digital transformation (Building DT Strategy, Spreading DT Culture, Human Dimension, procedural Dimension, technical Dimension) have a statistically significant positive direct impact on dimensions of Sustainable development that can be measured by three dimensions (Economic, Social, Environmental) at the Private hospitals in the governorates of Lower Egypt. Regarding the direct impact of digital transformation dimensions on development of HRM practices (recruitment, selection, training &development, compensation system, performance management), it was found that all dimensions of digital transformation have a statistically significant positive direct impact on development of HRM practices. Moreover, Statistical results also revealed that development of HRM practices have statistically significant direct impact on sustainable development dimensions. Finally, regarding the mediation of development of HRM practices, findings showed that development of HRM practices play a mediating role in the relationship between digital transformation dimensions and sustainable development dimensions at the Private hospitals in the governorates of Lower Egypt. 
653 |a التحول الرقمي  |a المؤسسات الصحية  |a إدارة الموارد البشرية  |a التنمية المستدامة  |a مصر 
692 |a التحول الرقمي  |a تنمية ممارسات إدارة الموارد البشرية  |a التنمية المستدامة  |b Digital Transformation  |b Development of HRM Practices  |b Sustainable Development 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 006  |e Journal of Alexandria University for Administrative Sciences  |f Maǧallaẗ Ǧāmiʿaẗ Al-Iskandariyyaẗ Lil ʿulūm Al-Idāriyyaẗ  |l 002  |m مج60, ع2  |o 2200  |s مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية  |v 060  |x 2682-4183 
856 |u 2200-060-002-006.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1371342  |d 1371342 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.