تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > Working towards Mitigating New...>الوصف

Working towards Mitigating New Risks in the Digital Era: The Role of Human Resource Management in the Achievement of Sustainable Development Goals "SDGs"

العنوان بلغة أخرى: العمل على تخفيف المخاطر الجديدة في العصر الرقمي: دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق أهداف التنمية المستدامة
المصدر: مجلة البلقاء للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة عمان الأهلية - عمادة الدراسات العليا والبحث العلمى
المؤلف الرئيسي: مارتينيز، خيسوس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Martinez, Jesus Barrena
مؤلفين آخرين: خوسية، ماريا (م. مشارك) , الحياري، هديل سعد محمد (م. مشارك) , جرار، ولاء (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج27, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 147 - 157
ISSN: 1684-0615
رقم MD: 1508825
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
التنمية المستدامة | إدارة الموارد البشرية | التحول الرقمي | إدارة المخاطر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الاصطناعي | الرقمنة | إدارة الموارد البشرية | الاستدامة | أهداف التنمية المستدامة | الرفاهية | Artificial Intelligence | Digitalization | Human Resource Management | Sustainability | Sustainable Development Goals (SDG’s) | Wellbeing
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: خلفية الدراسة ومشكلتها: في الوقت الحاضر، يغير العصر الرقمي طرق فهم المجتمع، ويخلق مزايا جديدة، ولكن أيضا هناك مخاطر جديدة يجب أخذها بعين الاعتبار، إذ يجب على إدارة الموارد البشرية فحص هذا النموذج الجديد، كونه ضروريا للبحث واستكشاف الروابط بين التطورات الرقمية مثل (الذكاء الاصطناعي وغيره)، وذلك من أجل محاولة تخفيف المخاطر الاجتماعية والنفسية لخلق بيئات صحية ومسؤولة للموظفين في العمل. الأهداف: تهدف هذه الورقة البحثية مناقشة مساهمة الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، بالإضافة إلى فوائده أو مخاطره على صحة الموظف، فضلا عن فهم دور الموارد البشرية في المساعدة، وفهم كيف تتم معالجة مخاطر الرقمنة في المنظمات تهدف الورقة إلى شرح كيف يمكن أن تسهم إدارة الموارد البشرية من خلال القيام بذلك في امتثال المنظمات للاستدامة وتحديدا المساهمة في أهداف التنمية المستدامة. وتركز هذه الدراسة على هدفين بشكل مباشر: الهدف المتعلق بالصحة والرفاهية، والهدف المتعلق بتعزيز ظروف العمل اللائق من قبل الشركات. الطرق المستخدمة: تم الاعتماد على الدراسات السابقة. النتائج: تقدم هذه الدراسة مساهمة نظرية لاستكشاف هذه الفجوة، في محاولة لتوضيح الدور الجديد الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية في الرقمنة وارتباطها بأهداف التنمية المستدامة. الاستنتاجات (التوصيات والمساهمة): سيتم تقديم الاستنتاجات ومناقشة خطوط البحث المستقبلية في هذه الورقة.

Background & Statement of the problem: digitalization and its advantages and consequences not only have changed our view toward society but also finds new risks that must be taken into account. where Human resource management examines this new paradigm, shedding light on the importance of exploring the links between digital developments such as (artificial intelligence and others), in order to try to mitigate social and psychological Objectives: This paper will discuss the contribution of AI in the workplace as well as its benefits or risks to employee health, in addition to understanding the role of HR in helping and understanding how the risks of digitalization are ad-dressed in organizations. The paper aims to explain how HR management can contribute by doing so to organizations compliance with sustainability and specifically contributing to the Sustainable Development Goals. This study focuses on two goals directly: the goal related to health and well-being, and the goal related to promoting decent working con-ditions by companies. Methods: Reliance on previous studies. Results: This article provides a theoretical contribution to explore this gap, in an attempt to figure the new role that human resource management plays in digitization and its link to sustainable development goals. Conclusions (Recommendations and contributions): Conclusions and future research lines will be presented and discussed in this paper.
ISSN: 1684-0615

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.