ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رأس المال الهيكلي كمدخل لتنمية...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

رأس المال الهيكلي كمدخل لتنمية جودة الأداء المهني للأخصائيين الاجتماعيين بمنظمات الخدمات الاجتماعية في ضوء استراتيجية مصر للتنمية المستدامة 2030 م.

المصدر: مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية
الناشر: جامعة الفيوم - كلية الخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: مجاهد، أحمد توبة مصطفى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع31
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 91 - 119
DOI: 10.21608/jfss.2023.289683
ISSN: 2682-2660
رقم MD: 1372291
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التنمية المستدامة | رأس المال الهيكلي | الأداء المهني | الأخصائيون الاجتماعيون | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الهيكلي | جودة | الأداء | المهني | الأخصائيين | Structural | Quality | Performance | Professional
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تطورت المفاهيم والعمليات المختلفة التي تستخدم في طريقة العمل مع المنظمات والمؤسسات خاصة للعاملين بالمجال المهني للخدمة الاجتماعية، سواء النظرية أو التطبيقية وأصبحت هناك مصطلحات ومفاهيم مستخدمة طبقا للتطور المعرفي والتقني ارتبطت بالممارسة المهنية للخدمة الاجتماعية والأداء المهني للأخصائيين الاجتماعيين خاصة تلك التي تتعلق بسياسة عمل المؤسسة وتحقيق جودة أداء أخصاءيها في العمل بها، ومع المتغيرات الاجتماعية والسيكولوجية والعلمية التي تواجه الممارسة المهنية للخدمة الاجتماعية بات لابد من تحقيق التقارب بين رأس المال الهيكلي لمؤسسات الخدمات الاجتماعية في ظل رؤية الدولة المصرية للتنمية المستدامة 2030 م، وجودة الأداء المهني للأخصائيين الاجتماعيين. وتنطلق الدراسة من هدف رئيس مؤداه تحديد العلاقة بين رأس المال الهيكلي كمدخل لتنمية جودة الأداء المهني للأخصائيين الاجتماعيين بمنظمات الخدمات الاجتماعية، وذلك بالتطبيق على مديريات التضامن الاجتماعي بمحافظة الفيوم وبني سويف الرئيسية، وتنتمي هذه الدراسة إلى نمط الدراسات الوصفية التحلية بالاعتماد على منهج المسح الاجتماعي الشامل للأخصائيين الاجتماعيين العاملين بمديرات التضامن الاجتماعي الرئيسية، باستخدام استمارة قياس تم تطبيقها على عينة بلغت نحو (67) مفردة من الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بمديريات التضامن الاجتماعي. وتوصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة بين رأس المال الهيكلي وتحقيق جودة الأداء المهني للأخصائيين الاجتماعيين.

The various concepts and processes that are used in the way of working with organizations and institutions, especially for workers in the professional field of social work, whether theoretical or applied, have evolved and there are terms and concepts used in accordance with the cognitive and technical development related to the professional practice of social service and the professional performance of social workers, especially those related to the institution's work policy and achieving quality The performance of its specialists in their workers, and with the social, psychological and scientific variables that face the professional practice of social service, it has become necessary to achieve convergence between the structural capital of social service institutions in light of the Egyptian state’s vision for sustainable development 2030 AD, and the quality of the professional performance of social workers. The study stems from the main goal of defining the relationship between structural capital as an input to develop the quality of the professional performance of social workers in social service organizations, by applying it to the directorates of social solidarity in the governorates of Fayoum and Beni Suef. Social workers working in the main directorates of social solidarity, using a measurement form that was applied to a sample of about (67) individual social workers working in the directorates of social solidarity. The study concluded that there is a relationship between structural capital and achieving the quality of the professional performance of social workers.
ISSN: 2682-2660

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.