ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر الممارسات المدركة لإدارة ا...>الوصف

أثر الممارسات المدركة لإدارة الموارد البشرية المسئولة اجتماعيا على الضغوط النفسية للعاملين خلال أزمة "كوفيد-19"

العنوان المترجم: The Impact of Perceived Socially Responsible Human Resource Management Practices on Employees’ Psychological Stress During the “COVID-19” Crisis
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالعال، رباب فهمي أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abd Elaal, Rabab Fahmy Ahmed
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 333 - 390
DOI: 10.21608/jsec.2022.263948
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1372944
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
جائحة كورونا "كوفيد-19" | الضغوط المهنية | المسئولية الاجتماعية | إدارة الأزمات | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية المسئولة اجتماعيا | أزمة (كوفيد-19) | إدارة الأزمات | الرفاهية | الضغوط النفسية | الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية | الثقة التنظيمية | قوة حدث الكوفيد | المرونة التنظيمية | التنمية المستدامة | مصر 2030 | Socially Responsible Human Resource Management Practices | Crisis (Covid-19) | Crisis Management | Welfare | Psychological Stress | Electronic Management of Human Resources | Organizational Trust | The Strength of the Covid Event | Organizational Resilience | Sustainable Development | Egypt 2030
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

33

حفظ في:
المستخلص: الغرض من هذا البحث هو استجلاء كيفية تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية المسئولة اجتماعيا على الضغط النفسي في شركات البترول خلال جائحة (كوفيد-19). فضلا عن استجلاء التحديات والفرص التي تقدمها الجائحة لتلك الممارسات، وتناول تداعياته والإجابة عن أسئلة ذات الصلة بالعمل وعلم النفس التنظيمي. ولأن تداعيات هذه الأزمة ستكون بعيدة المدى، فإن البحث الحالي سيركز على موضوعات محددة تتعلق بتكيف الموارد الاستراتيجية (البشرية) في الشركات مع الظروف التي فرضتها الجائحة في بيئة الأعمال المعاصرة. وتقديم التوصيات الداعمة لإدارة الشركات. وقد تم اختبار النموذج المقترح على عينة قوامها (384) مفردة من العاملين بشركات قطاع البترول باستخدام أسلوب الارتباط والانحدار البسيط الأحادي والهرمي وتحليل المسار. وقد أسفرت النتائج عن أن ممارسات إدارة الموارد البشرية المسئولة اجتماعيا قد ساعدت في التخفيف من وطأة الضغط النفسي لدي العاملين من خلال تحقيق ثقة تنظيمية أكبر. بالإضافة إلى ذلك، دعمت قوة حدث الكوفيد-19 الآثار السلبية لتلك الممارسات على الضغط النفسي للعاملين.

The purpose of this research is to explore how Socially responsible human resource management (SRHRM)* practices affect stress in petroleum companies during the COVID-19 pandemic. As well as clarifying the challenges and opportunities presented by the pandemic for these practices, addressing their consequences and answering questions related to work and organizational psychology. Because the consequences of this crisis will be far-reaching, the current research will focus on specific topics related to the adaptation of strategic (human) resources in companies to the conditions imposed by the pandemic in the contemporary business environment. And provide supportive recommendations to corporate management. The proposed model has been tested on a sample of (384) employees of the petroleum sector companies using correlation analysis, simple and hierarchical regression and path analysis. The results revealed that the practices of socially responsible human resource management have helped in alleviating the psychological stress of the workers by achieving greater organizational confidence. In addition, the strength of the COVID-19 event reinforced the negative effects of these practices on the psychological stress of workers .
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.