ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر جودة الحياة الوظيفية على الارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية على وزارة السياحة

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: زين الدين، غادة إسماعيل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف) , عثمان، سالي علي (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 101 - 130
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1373043
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | الارتباط الوظيفي | وزارة السياحة والآثار المصرية | Quality Work Life | And Employee Engagement | The Egyptian Ministry of Tourism and Antiquities
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

108

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث إلى التعرف على أبعاد كل من جودة الحياة الوظيفية، والارتباط الوظيفي بوزارة السياحة والآثار المصرية، وتحديد الأهمية النسبية لكل بعد من أبعاد جودة الحياة الوظيفية، ومدى ارتباط كل منها بالارتباط الوظيفي، ومعرفة مدى أثر أبعاد جودة الحياة الوظيفية على الارتباط الوظيفي بالوزارة محل الدراسة، وتقديم بعض التوصيات والمقترحات للقيادات الإدارية، فيما يتعلق بأهمية جودة الحياة الوظيفية ودورها تحقيق الارتباط الوظيفي بالوزارة محل الدراسة.

This research aims to identify the dimensions of both of quality work life, and employee engagement in the Egyptian Ministry of Tourism and Antiquities, and determine the relative importance of each dimension of quality work life, and the extent to which each of them is related to employee engagement. And to know the extent of the impact of quality work life dimensions on employee engagement in the ministry under study. And to present some recommendations and proposals to the administrative leaderships regarding the importance of quality work life and its role in achieving employee engagement in the ministry under study.

ISSN: 2636-2562