ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Are CEO Personal Characteristi...>الوصف

Are CEO Personal Characteristics Have an Impact on the Firm Performance Using Firm Strategy as a Moderating Variable?: An Applied Study

المصدر: الفكر المحاسبي
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة - قسم المحاسبة والمراجعة
المؤلف الرئيسي: السيد، علا علاء الدين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عليان، عبدالرحمن محمود (مشرف) , عبدالمجيد، محمد حسن محمد (مشرف)
المجلد/العدد: مج26, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 13 - 52
ISSN: 2356-8402
رقم MD: 1373096
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستراتيجات الإدارية | المسئولية الاجتماعية | الأداء المؤسسي | القيادات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرئيس التنفيذي | الخصائص الشخصية | العمر | الجنس | التعليم | المنشأ | الخدمة العسكرية | أداء المنشأة | استراتيجية الشركة | المسؤولية الاجتماعية للشركات | CEO | Personal Characteristics | Age | Gender | Educationorigin | Military Service | Firm Performance | Firm Strategy | CSR
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير الخصائص الشخصية للرئيس التنفيذي المتمثلة في (العمر والجنس والمنشأ والمستوى التعليمي والخلفية العسكرية) على أداء الشركة باستخدام استراتيجية الشركة كمتغير معدل. اختارت هذه الدراسة المسؤولية الاجتماعية للشركات كإستراتيجية للشركة لمدى أهميتها في مواجهة الضغوط المؤسسية ومشاكل المجتمع مثل التغير المناخي. حيث تعد ظاهرة تغير المناخ من التحديات الرئيسية التي تواجه العالم اليوم. علاوة على ذلك، يعتبر تهديدًا كبيرًا للاقتصاد العالمي. باستخدام عينة من EGX30 للسنوات الخمس الماضية من 2017 إلى 2021، استخدم البحث ثلاثة نماذج انحدار لفحص العلاقات بين متغيرات البحث المتمثلة في) العمر والجنس والمنشأ والمستوى التعليمي والخلفية العسكرية) على أداء الشركة باستخدام استراتيجية الشركة كمتغير معدل. النموذج الأول استخدم لفحص تأثير الخصائص الشخصية للرئيس التنفيذي على استراتيجية الشركة، وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة إيجابية جوهرية بين المتغيرين. واستخدم النموذج الثاني لفحص الخصائص الشخصية للمدير التنفيذي على أداء الشركة، وتوصلت النتائج أيضًا إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين المتغيرين. واستخدم النموذج الثالث لفحص ما إذا كانت المسؤولية الاجتماعية للشركات باعتبارها متغير معدل تحسن من العلاقة بين الخصائص الشخصية للمدير التنفيذي وأداء الشركة، وأثبتت النتائج أن المسؤولية الاجتماعية للشركات ذات أثر جوهري في تعديل العلاقة بين المتغيرين.

This research aims to examine the impact of CEO personal characteristics (age, gender, origin, education, and military service) on the firm performance using firm strategy as a moderating variable. This study chose Corporate Social Responsibility (CSR) as a firm strategy, because of its importance in facing the institutional pressure and society problems such as the climate exchange. The phenomenon of climate change is one of the main challenges facing the world today. Moreover, it is considered as a major threat to the global economy. By using a sample of EGX30 for the last five years from 2017 to 2021, the research runs three regression models to examine the relationships between research variables. The first one is to examine the impact of CEO personal characteristics on firm strategy (CSR), and the results find out a positive significant relationship. The second one is to examine the CEO personal characteristics on firm performance, and the results find out a positive significant relationship. The last one is to examine if the CSR moderates the relationship between CEO personal characteristics and firm performance, and the results find out that CSR moderates this relationship.
ISSN: 2356-8402

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.