ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المتغيرات الشخصية والوظيفي...>الوصف

أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية على الصحة التنظيمية وتخطيط المسار الوظيفي في جامعة الكويت

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: المطيرى، فواز متعب خالد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف) , المطيري، يوسف محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 673 - 704
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1373246
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصحة التنظيمية | المسار الوظيفي | المؤسسات التعليمية | الكويت
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصحة التنظيمية | الأهداف | الموارد | التخطيط | المسار الوظيفي | المتغيرات الشخصية | الوظيفة | التعليم | الخبرة | جامعة الكويت | Organizational Health | Goals | Resources | Planning | Career Path | Personal Variables | Occupation | Education | Experience | Kuwait University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على مدى قوة الصحة التنظيمية، والتعرف على مدى الاهتمام بتخطيط المسار الوظيفي، والوقوف على مدى وجود اختلافات بين آراء فئات الدراسة باختلاف المتغيرات الشخصية والوظيفية حول الصحة التنظيمية وتخطيط المسار الوظيفي بجامعة الكويت، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث في العاملين بالوظائف الإدارية، وتم الحصول على عينة عشوائية بلغت 300 مفردة. وتوصل البحث إلى أن قوة الصحة التنظيمية كانت بدرجة مرتفعة، وأن الاهتمام بتخطيط المسار الوظيفي كان بدرجة مرتفعة، كما توصل البحث إلى عدم وجود اختلافات جوهرية بين آراء عينة البحث باختلاف المتغيرات الشخصية والوظيفية (النوع، المؤهل التعليمي، المستوى الوظيفي، سنوات الخبرة) حول الصحة التنظيمية وتخطيط المسار الوظيفي بجامعة الكويت.

The research aims to identify the extent of the strength of organizational health, and to identify the extent of interest in career path planning, and to determine the extent of differences between the views of the study groups according to the different personal and functional variables about organizational health and career path planning at Kuwait University. Employees in administrative jobs at Kuwait University, and a random sample of 300 individuals were obtained. The research concluded that the strength of organizational health was in a high degree, and that the interest in planning the career path was in a high degree, and the research found that there are no fundamental differences between the opinions of the research sample according to the different personal and occupational variables (gender, educational qualification, career level, years of experience) On organizational health and career path.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.