| LEADER |
03858nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2124541 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 576226
|a المطيرى، فواز متعب خالد
|e مؤلف
|q Almutairi, Fawwaz Moteab Khaled
|
| 245 |
|
|
|a أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية على الصحة التنظيمية وتخطيط المسار الوظيفي في جامعة الكويت
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2022
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 673 - 704
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى التعرف على مدى قوة الصحة التنظيمية، والتعرف على مدى الاهتمام بتخطيط المسار الوظيفي، والوقوف على مدى وجود اختلافات بين آراء فئات الدراسة باختلاف المتغيرات الشخصية والوظيفية حول الصحة التنظيمية وتخطيط المسار الوظيفي بجامعة الكويت، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث في العاملين بالوظائف الإدارية، وتم الحصول على عينة عشوائية بلغت 300 مفردة. وتوصل البحث إلى أن قوة الصحة التنظيمية كانت بدرجة مرتفعة، وأن الاهتمام بتخطيط المسار الوظيفي كان بدرجة مرتفعة، كما توصل البحث إلى عدم وجود اختلافات جوهرية بين آراء عينة البحث باختلاف المتغيرات الشخصية والوظيفية (النوع، المؤهل التعليمي، المستوى الوظيفي، سنوات الخبرة) حول الصحة التنظيمية وتخطيط المسار الوظيفي بجامعة الكويت.
|b The research aims to identify the extent of the strength of organizational health, and to identify the extent of interest in career path planning, and to determine the extent of differences between the views of the study groups according to the different personal and functional variables about organizational health and career path planning at Kuwait University. Employees in administrative jobs at Kuwait University, and a random sample of 300 individuals were obtained. The research concluded that the strength of organizational health was in a high degree, and that the interest in planning the career path was in a high degree, and the research found that there are no fundamental differences between the opinions of the research sample according to the different personal and occupational variables (gender, educational qualification, career level, years of experience) On organizational health and career path.
|
| 653 |
|
|
|a الصحة التنظيمية
|a المسار الوظيفي
|a المؤسسات التعليمية
|a الكويت
|
| 692 |
|
|
|a الصحة التنظيمية
|a الأهداف
|a الموارد
|a التخطيط
|a المسار الوظيفي
|a المتغيرات الشخصية
|a الوظيفة
|a التعليم
|a الخبرة
|a جامعة الكويت
|b Organizational Health
|b Goals
|b Resources
|b Planning
|b Career Path
|b Personal Variables
|b Occupation
|b Education
|b Experience
|b Kuwait University
|
| 700 |
|
|
|a رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد
|g Refaie, Mamdouh Abdulaziz
|e مشرف
|9 230187
|
| 700 |
|
|
|9 168829
|a المطيري، يوسف محمد
|e مشرف
|g Almutairi, Yousef M.
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 047
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 004
|m ع4
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 052
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-052-004-047.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1373246
|d 1373246
|
