ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > An Overview on Strategic Human...>الوصف

An Overview on Strategic Human Resources Management

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: Shaalan, Lara Ayman Abu Bakr (Author)
مؤلفين آخرين: El Saied, Abdel Moniem M. K. (Co-Author), Aboul-Ela, Ghadeer Mohamed Badr El Din (Co-Author)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 725 - 748
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1373262
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الأداء التنظيمي | الإدارة الاستراتيجية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية | ممارسات الموارد البشرية | الاستدامة | الابتكار التنظيمي | الالتزام التنظيمي | Human Resources | Strategic Human Resources | Human Resources Practices | Sustainability | Organizational Innovation | And Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: يعد تحويل عمليات إدارة الموارد البشرية من الأسلوب التقليدي إلى أسلوب أكثر استراتيجية واحد من اهم العوامل الأساسية في تحسين أداء الأفراد والمنظمة. ويركز هذا البحث على المراجعة المنهجية للأدبيات والدراسات السابقة المتعلقة بنظريات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. ويعد الهدف من ذلك هو تقديم مراجعة الأدبيات الخاصة بنظريات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وذلك من خلال شرح المعاني وتحديد المتغيرات التي لها علاقة بنظريات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. ختاما من البحث تبين أن المتغيرات المستخدمة في مختلف الدراسات هي استراتيجية الأعمال، ونظام إدارة الموارد البشرية ونتائج الموارد البشرية والأداء التنظيمي. وتبين أيضا أن نتائج الموارد البشرية هي الآلية التي تتوسط نظام إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي

Transforming human resources management processes from their traditional style focus to a more strategic business contribution is a key to improving performance of individuals and the organization. This paper is focused on the systematic review of literature on theories of strategic human resources management (SHRM). The objective is to present the literature review of SHRM studies by explaining the meanings and identifying the variables their relationship related to SHRM. The conclusion from review shows that variables used in various studies are business strategy, human resource management system, human resource outcomes and organizational performance. The human resource outcomes are found to be the mechanism, which mediates the human resource management system – organizational performance linkage.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.