| LEADER |
03779nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2126370 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 723935
|a مسعود، علي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر التكنولوجيا الحديثة في أداء الموارد البشرية
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Modern Technology on Human Resources Performance
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2023
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 1580 - 1594
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن إدارة الموارد البشرية بشكلها الحالي هو نتيجة عديد العوامل وكذا التطور الذي يرجع عهده إلى بداية الثورة الصناعية الذي أدى إلى ظهور إدارة موارد بشرية متخصصة ترعى شؤون الموظفين، وتختص بالاستخدام الأمثل للعنصر البشري، والتطور التكنولوجي الذي صاحب الحاجة الملحة للدول للرفع من إنتاجها، بالإضافة إلى اتساع مجال النشاطات البشرية الحيوية والتوجه نحو المزيد من التخصص والتنوع في المجتمعات الحديثة أدى إلى إعادة النظر في إدارة الموارد البشرية، فتسخير التقنية الحديثة لتحقيق أعلى كفاءة ممكنة لأداء الموارد البشرية في المنظمات، ما كان ليحصل دون موارد بشرية مؤهلة متمكنة من التحكم الجيد بهذه التقنية لتحقيق الاستخدام الأمثل للوقت، المال والجهد، وبنظرة بسيطة ما كان هذا ليتأتى في ظل إدارة تقليدية فالذهاب إلى نوع جديد من الإدارة الحديثة بالمنظمة الجزائرية أصبح ضرورة حتمية.
|b The human resources management in its present form is the result of a number of factors, as well as the development that dates back to the beginning of the industrial revolution, which led to the emergence of the management of specialized human resources for personnel and specializes in the optimal use of the human component and the technological development that has compounded the urgent need for States to upgrade their production In addition to expanding the field of vital human activities and moving towards greater specialization and diversity in modern societies, human resources management has been reviewed, Harnessing modern technology to achieve the highest possible efficiency of functioning in the McCann organizations without qualified human resources enabling good control of this technology to optimize the use of time, money and effort In a simple view, this would not have been possible under a traditional administration. A new kind of modern management of Algerian institutions has become an imperative.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الجزائرية
|a الإدارة الإلكترونية
|a الأداء الوظيفي
|a الأداء التنظيمي
|
| 692 |
|
|
|a التكنولوجيا الحديثة
|a أدارة الموارد البشرية
|a المنظمة الجزائرية
|b Modern Technology
|b Human Resource Management
|b Algerian Organization
|
| 700 |
|
|
|a جوادي، يوسف
|q Jawadi, Yousuf
|e م. مشارك
|9 334955
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 القانون
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Law
|c 089
|e Journal of Law and Human Sciences
|l 001
|m مج16, ع1
|o 0767
|s مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
|v 016
|x 1112-8240
|
| 856 |
|
|
|u 0767-016-001-089.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1375222
|d 1375222
|
