ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة أبعاد رأس المال النفسي ا...>الوصف

علاقة أبعاد رأس المال النفسي الإيجابي بدعم الثقة التنظيمية وجودة الحياة الوظيفية لدى عينة من الموظفين الإداريين ببعض شركات قطاع البترول

العنوان المترجم: The Relationship of Dimensions of Positive Psychological Capital to Supporting Organizational Confidence and The Quality of Work Life Among a Sample of Administrative Employees in Some Petroleum Sector Companies
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: سليمان، رضا السيد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج13, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 407 - 476
DOI: 10.21608/jces.2022.279761
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1376122
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رأس المال النفسي | الثقة التنظيمية | الحياة الوظيفية | قطاع البترول | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال النفسي | دعم الثقة التنظيمية | جودة الحياة الوظيفية | Psychological Capital | Organizational Confidence Support | Key Quality of Work Life
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

49

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى اكتشاف العلاقة بين أبعاد رأس المال النفسي ودعم الثقة التنظيمية وجودة الحياة الوظيفية وكذلك الكشف عن طبيعة ومدي العلاقة بين متغيرات النوع وعدد سنوات الخبرة وعدد الدورات التدريبية لدي عينة من الموظفين الإداريين ببعض شركات قطاع البترول، وقد اعتمدت الباحثة علي عينة من الموظفين الإداريين ببعض شركات قطاع البترول قوامها ١٢٠ موظف إداري (من أربعة شركات) وتم إجراء التحليل الإحصائي واختبار الفروض، وخلص البحث الحالي إلى وجود علاقه ارتباطية موجبة بين متغيرات البحث رأس المال النفسي وجودة الحياة الوظيفية ودعم الثقة التنظيمية، وكذلك وجود فروق داله إحصائيا بين أفراد العينة من مرتفعي رأس المال النفسي ومنخفضي رأس المال النفسي مما يؤكد طردية العلاقة الإيجابية بين رأس المال النفسي وجودة الحياة الوظيفية ودعم الثقة التنظيمية، كما كشف البحث الحالي عن طبيعة ومدي العلاقة بين متغيرات النوع وعدد سنوات الخبرة وعدد الدورات التدريبية بمتغيرات البحث.

The current research aims to discover the relationship between the dimensions of psychological capital, support for organizational confidence, and quality of work life, as well as revealing the nature and extent of the relationship between gender variables, number of years of experience, and number of training courses for a sample of administrative employees in some petroleum sector companies. The administrative staff of some petroleum sector companies, consisting of 120 administrative employees (from four companies), was carried out statistical analysis and hypothesis testing. The sample is high in psychological capital and low in psychological capital, which confirms the positive relationship between psychological capital, quality of work life and support for organizational confidence, and the current research revealed the nature and extent of the relationship between gender variables, number of years of experience, and number of training courses with research variables.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.