ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للإبداع الإداري ف...>الوصف

الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين رأس المال البشري والتفكير الاستراتيجي: بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في وزارة تنمية الموارد البشرية الاتحادية في السودان

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Managerial Creativity in the Relationship between Human Capital and Strategic Thinking: Analytical Research of the Opinions of a Sample of Employees in the Federal Ministry of Human Resources Development in Sudan
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، آدم عباس آدم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ibrahim, Adam Abass Adam
مؤلفين آخرين: عبدالله، يونس موسي عيسي (م. مشارك) , شمس الدين، فارس يونس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع61
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: آذار
الصفحات: 179 - 199
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1376123
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الابداع الإداري | المؤسسات الحكومية | التخطيط الاستراتيجي | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
الابداع الإداري | رأس المال البشري | التفكير الاستراتيجي | وزارة تنمية الموارد البشرية الاتحادية في السودان | Managerial Creativity | Human Capital | Strategic Thinking | Federal Ministry of Human Resources Development in Sudan
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تحديد الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين رأس المال البشري والتفكير الاستراتيجي في وزارة تنمية الموارد البشرية الاتحادية في السودان. وكان منهج البحث منهج الوصفي التحليلي وأداة البحث الاستبيان ومجتمع البحث وزارة تنمية الموارد البشرية الاتحادية في السودان وعينة البحث تتألف من (96) من الكوادر الوظيفية في وزارة تنمية الموارد البشرية الاتحادية في السودان. تم وضع أنموذج افتراضي يعكس طبيعة العلاقات والدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين رأس المال البشري والتفكير الاستراتيجي ونتج عنه أربع فرضيات والتي اختبرت باستخدام عدد من الوسائل الإحصائية من البيانات المجمعة في استمارة الاستبانة الموزعة على العينة المبحوثة وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها هنالك علاقة ارتباط معنوي وموجب بين رأس المال البشري والتفكير الاستراتيجي وإن الإبداع الإداري تتوسط الدور ما بين رأس المال البشري والتفكير الاستراتيجي وعلى ضوئها تم تحديد عدد من التوصيات.

The research aims to determine the mediating role of administrative creativity in the relationship between human capital and strategic thinking in the Federal Ministry of Human Resources Development in Sudan. The research methodology was the descriptive analytical approach, the research tool, the questionnaire, the research community, the Federal Ministry of Human Resources Development in Sudan, and the research sample consisted of (96) employees in the Federal Ministry of Human Resources Development in Sudan. A hypothetical model was developed that reflects the nature of influence relationships and the mediating role of administrative creativity in the relationship between human capital and strategic thinking. It resulted in four hypotheses, which were tested using a number of statistical methods from the data collected in the questionnaire form of distributed to the sample under study. The research reached a set of conclusions, the most important of which is that there is a correlation relationship moral and positive between human capital and strategic thinking, and that administrative creativity mediates the role between human capital and strategic thinking, and in light of it, a number of Recommendations were identified.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.