ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Mediating Role of Organiza...>الوصف

The Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior on the Relationship between Entrepreneurial Leadership and Employees' Creativity: New Evidence from PLS-SEM Method

المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: El-Menawy, Sara Mohamed Abdelaziz (Author)
مؤلفين آخرين: Khayal, Zeinab Amin Elsayed (Co-Author)
المجلد/العدد: مج13, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 727 - 783
DOI: 10.21608/jces.2022.279771
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1376183
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المواطنة التنظيمية | القيادة الريادية | السلوكيات التنظيمية | البنوك الأجنبية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الريادية | إبداع الموظفين | سلوك المواطنة التنظيمية | Entrepreneurial Leadership | Employees' Creativity | Organizational Citizenship Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: أجبرت المنافسة الشديدة الصناعات والشركات على أن تمييز نفسها عن منافسيها من خلال الاستثمار في موظفيها، الذين ينظر إليهم على أنهم أحد الأصول الأكثر قيمة في أي شركة. الغرض من هذا البحث هو التحقق في العلاقة بين القيادة الريادية وإبداع الموظفين ودراسة الدور الوسيط لسلوك المواطنة التنظيمية في هذه العلاقة. باستخدام تصميم البحث الكمي، تم جمع البيانات من 400 موظف في البنوك الأجنبية في مصر. تم تحليل نتائج البحث باستخدام تقنية نمذجة المعادلة الهيكلية. أشارت النتائج إلى أن القيادة الريادية لها تأثير كبير على إبداع الموظفين، علاوة على ذلك، يتوسط سلوك المواطنة التنظيمية هذه العلاقة. يكشف هذا البحث عن الدور المهم للقيادة الريادية في تعزيز إبداع الموظفين في البنوك الأجنبية في مصر. يساهم هذا البحث بطريقة جديدة في نظرية القيادة الريادية من خلال تقديم صورة أكثر تفصيلا للعمليات المختلفة لتأثير القيادة الريادية على إبداع الموظفين. تهدف هذه الدراسة إلى فحص دور قادة ريادة الأعمال في تعزيز إبداع الموظف من خلال زيادة سلوك المواطنة التنظيمية للموظفين. وتشير نتائج هذه الدراسة إلى أن القائد الريادي يمكن أن يساعد في تحفيز إبداع الموظف من خلال سلوك المواطنة التنظيمية. علاوة على ذلك، فإنه يوفر فهما أعمق لمفهوم القيادة الريادية وآثاره الإدارية والنظرية.

Today, intense competition across industries has compelled businesses to differentiate themselves from their rivals by investing in their staff, who are regarded as one of the most valuable assets of any corporation. The purpose of this research is to investigate the relationship between Entrepreneurial Leadership (EL) and Employees‟ Creativity (EC) and examine the mediating role of Organizational Citizenship Behavior (OCB) in this relationship. Using quantitative research design, data were collected from 400 employees of foreign banks in Egypt. The results of the research were analyzed using a structural equation modeling technique. The findings indicated that entrepreneurial leadership has a significant impact on employees' creativity, Moreover, Organizational Citizenship Behavior mediates this relationship. This research uncovers the important role of entrepreneurial leadership in driving employee Creativity in foreign banks in Egypt. This research contributes to entrepreneurial leadership theory in a novel way by offering a more detailed picture of the varying processes that transmit the impact of entrepreneurial leadership on employees' creativity. This study is to examine the role of entrepreneurial leaders in fostering employee creativity through OCB. The findings of this study suggest that entrepreneurial leaders can help stimulate employee creativity through their organizational citizenship behavior. Furthermore, it provides a deeper understanding of the concept of entrepreneurial leadership and its managerial and theoretical implications.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.