تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أبعاد تنمية رأس المال البشري ك...>الوصف

أبعاد تنمية رأس المال البشري كآلية للتطوير الإداري بالمنظمات غير الحكومية من منظور طريقة تنظيم المجتمع

العنوان بلغة أخرى: Dimensions of Human Capital Development as a Mechanism for Administrative Development in Non-Governmental Organizations from the Perspective of the Way Community is Organization
المصدر: مجلة الخدمة الإجتماعية
الناشر: الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين
المؤلف الرئيسي: يوسف، فوزية عبدالدايم عبدالفتاح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Yousuf, Fawziah Abduldayem Abdulfattah
المجلد/العدد: ع74, ج2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 46 - 93
رقم MD: 1376628
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التطوير الإداري | الفكر الإبداعي | المنظمات الاجتماعية | رأس المال البشري | الخدمة الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | التطوير الإداري | المنظمات غير الحكومية | تنمية رأس المال البشري | Human Capital | Administrative Development | NGOs | Human Capital Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذ الدراسة إلى الوقوف على واقع رأس المال البشري وتحديد دوره في التطوير الإداري بالمنظمات غير الحكومية، وكذلك رصد أبعاد تنمية رأس المال البشري بالمنظمات غير الحكومية وكذلك تحديد معوقات تنميته، وأخيرا تقديم مجموعة من المقترحات من وجهة نظر الأخصائيين الاجتماعيين والعاملين بالمنظمات غير الحكومية لتنمية رأس المال البشري لتحقيق التطوير الإداري بهذه المنظمات، وهي دراسة وصفية تحليلية استخدمت منهج المسح الاجتماعي لعدد "141" مفردة موزعة على سبعة جمعيات غير حكومية، وقد توصلت الدراسة إلى تحديد أبعاد رأس المال البشري الذي يؤثر على التطوير الإداري في المنظمات غير الحكومية وهي بعد المعارف، وبعد المهارات، وبعد القيم، وبعد الخبرات، وبعد الإبداع والابتكار.

This study aims to identify the reality of human capital and determine its role in the administrative development of NGOs, as well as monitoring the dimensions of human capital development in NGOs, as well as identifying the obstacles to its development, and finally presenting a set of proposals from the point of view of social workers and NGO workers. It is a descriptive and analytical study that used the social survey method for a number of “141” individuals distributed among seven non-governmental organizations. Non-governmental organizations are the knowledge dimension, the skills dimension, the values dimension, the experiences dimension, and the creativity and innovation dimension.

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.