ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر عمليات إدارة المعرفة على ا...>الوصف

أثر عمليات إدارة المعرفة على الإبداع التنظيمي: بحث تطبيقي في المعهد التقني / ناصرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Knowledge Management Processes on Organizational Creativity: Applied Research at the Technical Institute / Nasiriyah
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: خضير، حميدة عذاب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khudheer, Hameedah Athab
المجلد/العدد: مج19, ع61
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: آذار
الصفحات: 449 - 465
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1378057
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المعرفة الإدارية | إدارة المعرفة | الإبداع التنظيمي | مؤسسات التعليم العالي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
عمليات إدارة المعرفة | المعرفة | الإبداع | الإبداع المنظمي | Knowledge Management Processes | Knowledge | Creativity | Organizational Creativity
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى بيان الدور الذي تلعبه عمليات إدارة المعرفة في تحقيق الإبداع المنظمي، إذ إن المعرفة تعد من الركائز الأساسية التي تعتمد عليها أي منظمه في سير العمل بشكله الصحيح والمبدع، ومن هذا المنطق تولي معظم المنظمات هذا الجانب الكثير من الاهتمام وتسخر له الإمكانيات المادية والبشرية إيمانا منها بأن إدارة التشارك المعرفي ستقود ليس فقط إلى الإبداع المنظمي المطلوب، بل تتجاوز ذلك إلى مرحله التميز والتطور للمنظمة بما تقدمه من التزام في العمل، فقد اختبرت الدراسة في قطاع التعليم متمثلا بالمعهد التقني في الناصرية وطبق البحث على عينه مكونه من (40) منتسب في المعهد وموزعين على مستويات إدارية عدة، واستخدمت الدراسة الاستبيان أداة رئيسية لجمع البيانات، واختبرت فرضيه العلاقة بين المتغيرات باستخدام علاقة الارتباط وفق برنامج (SPSS) الإحصائي، وقد أظهرت النتائج مجموعه من الاستنتاجات أهمها تأكيد وجود العلاقة بين عملية التشارك المعرفي والإبداعي المنظمي، وانتهت الدراسة بمجموعة من التوصيات منها ضرورة اهتمام إدارة المعهد التقني بتشجيع وتبني عمليات إدارة المعرفة وتنمية وتطوير الإبداع المنظمي بشكل متواصل من قبل الإدارة العليا وهذا يمكن أن يسهم في الارتقاء بمستوى الإبداع في المعهد التقني في ذي قار.

The research aims to demonstrate the important role that knowledge sharing plays in achieving organizational creativity, as knowledge is one of the basic pillars on which any organization depends in the correct and creative workflow, and from this logic most organizations pay much attention to this aspect and harness the material and human capabilities for it. Believing that the management of knowledge sharing will lead not only to the required organizational creativity, but to go beyond that to the stage of excellence and development of the organization with its commitment to work. The study was tested in the education sector represented by the Technical Institute in Nasiriyah and the research was applied to a sample of (40) members. The study used the questionnaire as a main tool for data collection, and tested the hypothesis of the relationship between variables using the arithmetic mean, standard deviation, and the correlation according to the (SPSS) statistical program. The study ended with a set of recommendations, including the need for the management of the Technical Institute to pay attention to encouraging and adopting knowledge management processes and developing organizational creativity on a continuous basis by senior management, and this can contribute to raising the level of creativity in the Technical Institute in Dhi Qar.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.