المستخلص: |
بات بلوغ الأهداف الإنمائية للألفية الثالثة وغيرها من الأهداف الإنمائية الدولية والوطنية يعتمد على قدرات الأفراد والمنظمات والمجتمعات على التحول، بغية تحقيق أهدافهم الإنمائية. وحسب السياسات والبرامج الدولية التي أكدت على أن بناء القدرات، سواء كانت مقصودة أم لا، أنها تؤدي إلى تحولات في الأدوار والمسؤوليات، وتحقق تغيرا جذريا في تحقيق أهداف التنمية المستدامة. وعليه سعت الورقة البحثية إلى تسليط الضوء على مفهوم بناء القدرات كونه إحدى آليات تحقيق التنمية المستدامة، من خلال عرض تأصيلا نظريا للمفهوم، وعرض رؤيتي بيتر مورجان 2006، وامارتيا سن الخاصة ببناء القدرات وتحقيق التنمية. مستخلصة عدة قضايا نظرية تتعلق ببناء القدرات على مختلف المستويات سواء على مستوى النظام، أو على مستوى التنظيم، أو على مستوى الفرد، حتى على مستوى المتغيرات المحددة لبناء القدرات البحثية وكيفية توظيفها لتحقيق التنمية المستدامة.
Achieving the Millennium Development Goals and other international and national development goals depends on the capacities of individuals, organizations and societies to transform, in order to achieve their development goals. According to international policies and programs that emphasized that capacity building, whether intended or not, leads to shifts in roles and responsibilities, and achieves a fundamental change in achieving the sustainable development goals. Accordingly, the research paper sought to shed light on the concept of capacity building as one of the mechanisms for achieving sustainable development, by presenting a theoretical rooting of the concept, and the visions of Peter Morgan 2006 and Amartya Sen regarding capacity building and development. Abstracting several theoretical issues related to capacity building at various levels, whether at the system level, at the organizational level, or at the individual level, even at the level of specific variables for building research capabilities and how to employ them to achieve .sustainable development.
|