ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حتمية التوجه نحو اليقظة الاجتم...>الوصف

حتمية التوجه نحو اليقظة الاجتماعية لتعزيز الالتزام التنظيمي في المؤسسات الجزائرية: اقتراح خلية يقظة اجتماعية

العنوان بلغة أخرى: Towards Social Intelligence to Strengthen Organizational Commitment in Algerian Companies: Proposal for a Social Intelligence
المصدر: مجلة أداء المؤسسات الجزائرية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح
المؤلف الرئيسي: هتهات، المهدي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 73 - 86
DOI: 10.35156/1193-011-002-005
ISSN: 2170-1938
رقم MD: 1378848
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
اليقظة الاجتماعية | الثقافة التنظيمية | المؤسسات الجزائرية | النزاعات المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
يقظة اجتماعية | مؤشرات المناخ اجتماعي | التزام تنظيمي | روابط تنظيمية | توترات مهنية | Social Intelligence | Indicators of the Social Climate | Organizational Commitment | Organizational Link | Professional Tensions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: نهدف من خلال هذه الورقة البحثية إلى إبراز مساهمة آلية اليقظة الاجتماعية في الرفع من مستوى الالتزام التنظيمي في المؤسسات الجزائرية، وللإلمام بجميع جوانب الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي، بحيث تبين لنا من خلال هذا البحث الدور الكبير الذي تلعبه اليقظة الاجتماعية في التقليل أو الحد من ظاهرة التوترات المهنية، وذلك من خلال رصـد والتقاط كل مؤشرات المناخ الاجتماعي داخل محيط العمـل واستغلالها في وضع التدابير الوقائية والإجراءات الاستباقية المناسبة. التي تؤثر حتما في تقوية الروابط التنظيمية داخل المؤسسة. الأمر الذي دفعنا في أخر هذه الدراسة إلى وضع تصور عملي من شأنه مساعدة هذه المؤسسات في تصميم وإرساء خلية يقظة اجتماعية فعالة

The objective of this study is to highlight the participation of the social intelligence mechanism in improving the level of organizational commitment in Algerian companies, in order to achieve the objectives of this study, we used the descriptive approach , we have seen through this research the great role that social intelligence plays in the reduction of the phenomenon of professional tensions, by monitoring and capturing all the indicators of the social climate in the work environment and their use in the implementation of appropriate preventive and proactive measures. This inevitably affects the strengthening of organizational links in company. This prompted us at the end of this study to develop a practical vision that would help companies to design and set up an effective social intelligence.
ISSN: 2170-1938

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.