| LEADER |
03478nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2130081 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1193-011-002-005
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a هتهات، المهدي
|q Hathat, Almahdi
|e مؤلف
|9 521915
|
| 245 |
|
|
|a حتمية التوجه نحو اليقظة الاجتماعية لتعزيز الالتزام التنظيمي في المؤسسات الجزائرية:
|b اقتراح خلية يقظة اجتماعية
|
| 246 |
|
|
|a Towards Social Intelligence to Strengthen Organizational Commitment in Algerian Companies:
|b Proposal for a Social Intelligence
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 73 - 86
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a نهدف من خلال هذه الورقة البحثية إلى إبراز مساهمة آلية اليقظة الاجتماعية في الرفع من مستوى الالتزام التنظيمي في المؤسسات الجزائرية، وللإلمام بجميع جوانب الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي، بحيث تبين لنا من خلال هذا البحث الدور الكبير الذي تلعبه اليقظة الاجتماعية في التقليل أو الحد من ظاهرة التوترات المهنية، وذلك من خلال رصـد والتقاط كل مؤشرات المناخ الاجتماعي داخل محيط العمـل واستغلالها في وضع التدابير الوقائية والإجراءات الاستباقية المناسبة. التي تؤثر حتما في تقوية الروابط التنظيمية داخل المؤسسة. الأمر الذي دفعنا في أخر هذه الدراسة إلى وضع تصور عملي من شأنه مساعدة هذه المؤسسات في تصميم وإرساء خلية يقظة اجتماعية فعالة
|b The objective of this study is to highlight the participation of the social intelligence mechanism in improving the level of organizational commitment in Algerian companies, in order to achieve the objectives of this study, we used the descriptive approach , we have seen through this research the great role that social intelligence plays in the reduction of the phenomenon of professional tensions, by monitoring and capturing all the indicators of the social climate in the work environment and their use in the implementation of appropriate preventive and proactive measures. This inevitably affects the strengthening of organizational links in company. This prompted us at the end of this study to develop a practical vision that would help companies to design and set up an effective social intelligence.
|
| 653 |
|
|
|a اليقظة الاجتماعية
|a الثقافة التنظيمية
|a المؤسسات الجزائرية
|a النزاعات المهنية
|
| 692 |
|
|
|a يقظة اجتماعية
|a مؤشرات المناخ اجتماعي
|a التزام تنظيمي
|a روابط تنظيمية
|a توترات مهنية
|b Social Intelligence
|b Indicators of the Social Climate
|b Organizational Commitment
|b Organizational Link
|b Professional Tensions
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 005
|e Algerian Business Performance Review
|f Mağallaẗ adā’ al-mu’assasāt al-ğazā’iriyaẗ
|l 002
|m مج11, ع2
|o 1193
|s مجلة أداء المؤسسات الجزائرية
|v 011
|x 2170-1938
|
| 856 |
|
|
|u 1193-011-002-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1378848
|d 1378848
|
