ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر السلوكيات القيادية على مما...>الوصف

أثر السلوكيات القيادية على ممارسات عمليات إدارة المعرفة: دراسة حالة مستشفى ترابي بوجمعة بشار

العنوان بلغة أخرى: The Impact Leadership Behaviors on the Practice of Knowledge Management Process: A Case Study Turabi Boudgemaa Bechar
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: سعيدي، عادل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: كوديد، سفيان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أفريل
الصفحات: 494 - 513
DOI: 10.33704/1748-009-001-029
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1379260
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المعرفة | القيادة الإدارية | السلوكيات القيادية | التنشئة الاجتماعية | المستشفيات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيادة | سلوكيات قيادية | إدارة معرفة | عمليات إدارة المعرفة | نموذج (SEGI) | نموذج (Yukl) | Leadership | Leadership Behaviors | Knowledge Management | Knowledge Management Processes | (SEGI) | Yukl’s Taxonomy
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى اكتشاف دور السلوكيات القيادية في تفعيل عمليات إدارة المعرفة، بدراسة المستشفي ترابي لولاية بشار، وهذا لمعرفة إمكانية وجود أثر نوعي لكل سلوك قيادي على كل عملية من عمليات إدارة المعرفة، من خلال اقتراح نموذج يدمج بين التصنيف الهيكلي لسلوكيات القيادية ونموذج إنشاء المعرفة. وللقيام بذالك تم توزيع استبانة على عينة عشوائية قدرت بــــــ 100 موظف من مستشفي ترابي بوجمعة، وبالاعتماد على برنامجي Spss 28 وSmart pls4، أوضحت النتائج وجود أثر نوعي للسلوكيات القيادية على ممارسات عمليات إدارة المعرفة، من خلال وجود أثر نوعي لسلوك الموجه للعلاقات على عملية التنشئة الاجتماعية، وكذا وجود أثر نوعي للسلوك الموجه للتغيير على عملية التجسيد، إضافة لوجود أثر نوعي لسلوك الموجه نحو الخارج على عملية الترابط وكدا أثر نوعي لسلوك العمل على عملية التفريغ في مستشفي ترابي بوجمعة ولاية بشار.

This study investigates the role of leadership behaviours (LB) in triggering KM process in Tourabhi Boudjema's Hospital in Becher's city ; in order to see the distinctive effect of each leadership type on each KM process offering both Gray Yukl (2012) and Nonaka and Takeuchi (1996) models. The questionnaire has distributed to a random sampling (around 100 employees), where the data has analyzed based on the Statistical Package (SPSS) and the Smart pls 4 software. The results have proved the hypotheses of the proposed model’s validity, through the existence of the effect of relationship oriented behaviour in actuating the socialization process, as well as the effect of change oriented behaviour on the externalization process, the effect of external -oriented behaviour in activating the combination process, and as an impact of task oriented behaviour in activating the internalization process.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.