دور المرونة التنظيمية في خلق قيمة سوقية للقيادة: دراسة تحليلية لآراء عينة من قادة المشاريع الصناعية في العتبة الحسينية المقدسة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Organizational Flexibility in Creating Market Value for Leadership: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Leaders of Industrial Projects at the Holy Shrine of Al-Hussainiya |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الدراسات المستدامة |
| الناشر: | الجمعية العلمية للدراسات التربوية المستدامة |
| المؤلف الرئيسي: | جريمخ، حميدة غجير (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | جلاب، إحسان دهش (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج5, ملحق |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| التاريخ الهجري: | 1444 |
| الشهر: | مايو |
| الصفحات: | 1260 - 1287 |
| ISSN: |
2663-2284 |
| رقم MD: | 1380170 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المرونة التنظيمية | القيمة السوقية للقيادة | المرونة التشغيلية | Organizational Flexibility | Market Value of Leadership | Operational Flexibility
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
41
| المستخلص: |
تشهد بيئة الأعمال اضطراب، وتغير مستمر، وظهور حاجة ملحة إلى إيجاد مؤشر للقيادة في منظمات الأعمال سواء للمستثمرين (الذين يركزون في الأغلب على الموجودات الملموسة)، وكذلك المنظمات (التي تعتمد بشكل كبير على جودة القادة فيها) من أجل الوصول إلى النجاح المنظمي. لذا، فإن الهدف من البحث الحالي هو بيان مدى إسهام المرونة التنظيمية بأبعادها (المرونة الرأسمالية، والمرونة الاستراتيجية، والمرونة الثقافية، والمرونة العلائقية، ومرونة التعلم) في خلق قيمة سوقية للقيادة ببعديها (الفردي والتنظيمي) في عينة من قادة المشاريع الصناعية في العتبة الحسينية المقدسة لما لها من تأثير في القيمة الكلية للاستثمار في المنظمة، ورفع قيمتها السوقية، وتعزيز نتائج أدائها. لذلك، ومن أجل تحقيق أهداف البحث فقد جرى استخدام استمارة الاستبيان كأداة لجمع المعلومات، إذ تم توزيع (350)، وبعد جمع استمارات الاستبيان، وكان منها (4) استمارة غير صالحة، و(346) استمارة صالحة للتحليل وذات إجابة مهنية من قبل القادة الذين شملهم الاستبيان. إذ تم تفريغ بيانات هذه الاستمارات لغرض تحليلها من خلال برنامج (SPSS-VR-25). وقد خرج البحث بمجموعة من النتائج والاستنتاجات، كما أفرز عدد من التوصيات تدعم أداء المنظمات المبحوثة في هذا المجال والتي كان من أهمها أنه ينبغي للمنظمات المبحوثة أن تحصل على التغذية العكسية من المستثمرين في القيمة السوقية للقيادة فيها من خلال امتلاكها القدرة على الاستماع الكامل لنصائح مستثمريها. The business environment is witnessing turmoil, continuous change, and the emergence of an urgent need to find an indicator of leadership in business organizations, both for investors (who mostly focus on tangible assets), as well as organizations (which depend heavily on the quality of leaders in them) in order to reach organizational success. Therefore, the aim of the current research is to show the extent to which organizational flexibility in its dimensions (capital flexibility, strategic flexibility, cultural flexibility, relational flexibility, and learning flexibility) contributes to creating a market value for leadership in its two dimensions (individual and organizational) in a sample of leaders of industrial projects at the Holy Shrine of Al-Hussainiya Because of its impact on the total value of investment in the organization, raising its market value, and enhancing its performance results. Therefore, in order to achieve the objectives of the research, the questionnaire form was used as a tool for collecting information, as it was distributed (350), and after collecting the questionnaire forms, of which (4) were invalid, and (346) valid form for analysis and with a professional response by the leaders who were surveyed. The data of these questionnaires were extracted for the purpose of analysis through the program (SPSS.VR-25). The research came out with a set of results and conclusions, and it also produced a number of recommendations that support the performance of the researched organizations in this field, the most important of which was that the researched organizations should obtain feedback from investors in the market value of their leadership by having the ability to fully listen to the advice of their investors. |
|---|---|
| ISSN: |
2663-2284 |
عناصر مشابهة
-
دور ثقافة الزبون في تحقيق الحصة السوقية: دراسة تحليلية لآراء عينة من مدراء ومسؤولي الشعب والوحدات لشركات زين لاتصالات في العراق
بواسطة: الربيعي، مريم باسم عزيز منشور: (2023) -
دور تسيير الموارد البشرية في خلق القيمة
بواسطة: عبابسة، هاشمى أحمد منشور: (2010) -
أثر شركاء المعرفة في تعزيز الحصة السوقية : دراسة تحليلية لآراء عينة من أصحاب المنظمات البيعية صغيرة الحجم للألبسة الجاهزة في مدينة الموصل
بواسطة: آل مراد، نجلة يونس محمد منشور: (2013) -
العلاقة بين العائد والمخاطرة وأثرها فى القيمة السوقية للأسهم : دراسة على عينة من شركات القطاع المصرفى المدرجة فى سوق العراق للأوراق المالية
بواسطة: الزبيدي، فراس خضير منشور: (2014) -
أثر الاحتفاظ بالنقدية على القيمة السوقية للشركات: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية المدرجة في بورصة فلسطين
بواسطة: الغماري، محمد منذر منشور: (2023)
