ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التكوين على تحسين الأداء ا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر التكوين على تحسين الأداء الوظيفي للعمال: دراسة ميدانية بمديرية الحماية المدنية لولاية تيبازة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Training on Improving the Job Performance of Workers: A Field Study in the Directorate of Civil Protection of the State of Tipasa
المصدر: مجلة الرسالة للدراسات والبحوث الإنسانية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة - مخبر الدراسات الإنسانية والأدبية
المؤلف الرئيسي: لادي، بديعة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ladi, Badiaah
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أفريل
الصفحات: 57 - 70
ISSN: 2543-3938
رقم MD: 1380188
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التخطيط الاستراتيجي | الأداء الوظيفي | حقوق العمال | الحماية المدنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التكوين | البرامج التكوينية | الأداء | الأداء الوظيفي | العمال | المؤسسة | Training | Training Programs | Performance | Job Performance | Workers | The Institution
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر التكوين على تحسين الأداء الوظيفي للعمال بمديرية الحماية المدنية لولاية تيبازة، والدور الفعال الذي يلعبه في تطوير وتنمية الأفراد والمنظمات، وتوضيح العملية التكوينية ومضمونه، وكذا الأساليب المستخدمة بالمؤسسة، بالإضافة إلى تعزيز هذا الموضوع في إدارة الموارد البشرية. يعتبر التكوين من المحركات الأساسية في الاستثمار البشري، لتحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية والأمنية لذلك لا يزال يشغل هذا الموضوع اهتمام الباحثين في شتى المجالات، حيث يمكن التكوين من إكساب الفرد خبرات وتقنيات جديدة إلى معارفه السابقة تماشيا مع التطورات الحاصلة، وتؤهله على إتمام عمله في أقصر وقت وأقل جهد، بالإضافة إلى إحداث تغيير في سلوكه وتحسين أدائه الوظيفي، ما يزيد من فاعلية المؤسسة ويجعلها ترتقي إلى مستوى المنافسة والتطور، وحتى تضمن ذلك لا بد من إتباع مستوى أداء عامليها وتحديد الاحتياجات التكوينية لهم من تخطيط وتصميم البرامج المناسبة والملائمة حسب الأهداف المسطرة والمراد تحقيقها، قصد تنفيذها وتقييمها ومتابعتها.

This study aims to highlight the impact of training on the job performance of workers in the Directorate of Civil Protection of the state of Tipasa, and the effective role it plays in the development and development of individuals and organizations, and to clarify the training process and its content, as well as the methods used in the institution, in addition to promoting this topic in human resources management. Training is one of the main drivers of human investment to achieve economic, social and security development, so this topic still occupies the interest of researchers in various fields, where training can provide the individual with new experiences and techniques to his previous knowledge in line with the developments taking place, and qualifies him to complete his work in the shortest time and less effort, in addition to bringing about a change in his behavior and improving his job performance, which increases the effectiveness of the institution and makes it rise to the level of competition and development, and to ensure this, it is necessary to follow the level of performance of its employees and determine the training needs for them, from planning and designing appropriate and appropriate programs according to the established goals It is intended to be achieved, with the intent of implementing, evaluating and following up.
ISSN: 2543-3938

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.